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2025年企业劳动合同法范本

第一章总则

第一章总则

(1)为规范企业劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本劳动合同法。

(2)本法适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

(3)用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当遵循国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得滥用职权，侵害劳动者权益。劳动者应当依法履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律，保守用人单位的商业秘密。

(4)国家鼓励用人单位与劳动者依法签订无固定期限劳动合同，保护劳动者的就业稳定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次固定期限劳动合同。

(5)用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的管理，确保劳动合同的合法性和有效性。用人单位应当将劳动合同文本及变更、解除或者终止劳动合同的相关资料妥善保管，不得随意丢弃或者销毁。

(6)劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

(7)劳动合同争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当按照法定程序，及时公正地处理劳动争议。人民法院应当依法审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

(8)本法自2025年1月1日起施行。在此之前已经签订的劳动合同，符合本法规定的，继续有效；不符合本法规定的，应当予以调整。

第二章劳动合同订立

第二章劳动合同订立

(1)用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(2)劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(3)劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的工资和福利待遇。

(4)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。劳动者在订立劳动合同时有权要求用人单位提供相关劳动条件、工作内容、劳动报酬等信息。

(5)劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其授权的负责人与劳动者签字或者盖章。劳动合同经双方签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位保存一份，一份交劳动者持有。

(6)用人单位与劳动者在订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。劳动者因特殊情况需要提供担保的，应当依法提供，并明确担保的范围和期限。

(7)劳动合同中的保密条款应当符合国家法律法规的规定，不得限制劳动者正常的工作权利和自由。用人单位与劳动者约定的保密条款，不得违反劳动者的合法权益。

(8)劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本送达劳动者，并告知劳动者有关劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。劳动者应当妥善保管劳动合同文本。

第三章劳动合同履行和变更

第三章劳动合同履行和变更

(1)用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

(2)劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同不得违反法律、法规的规定。

(3)有下列情形之一的，可以变更劳动合同：因工作需要调整工作岗位或者工作地点；因生产经营情况变化导致劳动者工作职责、工作内容发生变化；因劳动者本人原因需要调整工作等。变更劳动合同应当符合以下原则：不得降低劳动者的工资待遇；不得解除劳动合同；不得损害劳动者的合法权益。

(4)劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当遵守国家关于工时制度、休息休假制度、劳动安全卫生制度等相关