原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
内容摘要
劳动合同与劳动者心理契约的相辅相成是当代中国构建和谐劳动关系的重要课题。本文拟在理论上对心理契约和耦合的概念及其机制进行初步分析，进而结合心理学层面的马斯洛需求层次理论及社会交换理论分别对劳动合同和心理契约进行应用机制的分析。通过分析劳动合同的内容流程以及剖析劳动者的心理，从而对如何适应劳动者心理需求的劳动合同制订进行探究，为企业单位对于劳动合同在合理制定和激励员工方面的应用提供参考，以便激发劳动者的主观能动性，促进组织与员工心理的和谐，实现企业的总体目标。关键词：劳动合同；心理契约；耦合机制；需求层次理论；社会交换理论
一、绪论
（一）研究的
文档评论（0）