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2025企业人力资源管理提升服务合同

一、合同基本信息

(1)本合同编号为______，由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于______年______月______日签订，合同有效期为自______年______月______日至______年______月______日。甲方为一家从事______行业的公司，乙方为一家专业从事企业人力资源管理服务的机构。本合同旨在明确双方在2025年度内人力资源管理提升服务中的权利、义务及责任。

(2)甲方同意委托乙方提供全面的人力资源管理提升服务，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理、人力资源信息系统支持等。乙方承诺按照甲方的要求，提供高质量、专业的人力资源管理服务，帮助甲方提升人力资源管理效率和员工满意度。

(3)本合同签署后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方应确保提供乙方所需的各项资料和信息，并配合乙方完成服务项目的实施。乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并对服务过程中出现的问题及时沟通解决，确保服务达到预期效果。如有必要，双方可就合同内容进行补充或修改，但应以书面形式确认，并作为本合同的附件。

二、服务内容与范围

(1)本合同项下，乙方将为甲方提供以下人力资源管理提升服务：

a.员工招聘服务：乙方将根据甲方需求，提供人才搜索、简历筛选、面试安排、背景调查等全方位招聘服务，确保招聘过程高效、合规。

b.员工培训与发展：乙方将为甲方提供定制化的员工培训方案，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等，旨在提升员工综合素质和工作能力。

c.绩效管理：乙方将协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈及改进措施，以促进员工绩效的提升。

d.薪酬福利设计：乙方将根据甲方业务发展和市场行情，协助设计具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利计划等，以吸引和保留优秀人才。

(2)乙方在提供服务过程中，将遵循以下原则：

a.专业性：乙方将派出具备丰富人力资源管理经验的专业团队，确保服务质量和效果。

b.个性化：乙方将根据甲方的具体需求，提供定制化的服务方案，确保服务与甲方实际需求相匹配。

c.及时性：乙方将严格按照合同约定的时间节点完成各项工作，确保服务进度与甲方预期相符。

d.保密性：乙方将对在服务过程中获取的甲方商业秘密和员工隐私进行严格保密。

(3)本合同服务范围还包括但不限于以下内容：

a.人力资源战略规划：乙方将协助甲方制定人力资源战略规划，以支持公司长期发展。

b.人力资源信息系统支持：乙方将为甲方提供人力资源信息系统的建设、维护及升级服务。

c.员工关系管理：乙方将协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、调解、离职管理等。

d.法规遵从：乙方将确保在服务过程中，甲方遵守相关法律法规，降低法律风险。

三、服务期限、费用及支付方式

(1)本合同服务期限为自______年______月______日至______年______月______日，共计______个月。在此期间，乙方将按照合同约定，完成所有人力资源管理提升服务项目。如遇特殊情况导致服务期限延长，双方应提前______个工作日协商一致，并以书面形式进行确认。

(2)本合同服务费用总额为人民币______元整。甲方应在合同签订之日起______个工作日内支付合同总金额的______%，即人民币______元作为预付款。剩余______%的费用将在乙方完成每项服务项目后，甲方验收合格并确认后______个工作日内支付。

例如，若乙方在合同期内完成招聘服务，甲方应在乙方提交招聘报告并经甲方审核通过后______个工作日内支付对应费用的______%。

(3)支付方式如下：

a.甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

b.甲方应在付款时注明合同编号及付款用途，确保乙方能够准确接收款项。

c.乙方在收到甲方支付的服务费用后，将向甲方开具正规发票。

d.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金按未支付服务费用总额的______%计算。