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党支部书记2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）

根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我紧密围绕本次组织生活会主题，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的问题，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

1.政治理论学习“浮于表面”，缺乏系统性

在学习新思想时，对其核心要义的理解停留在“点状认知”，未能形成“链条化”的深刻认识。对党的最新理论成果和方针政策的学习缺乏时效性，对一些重要会议精神和文件要求的领会力度不足，导致在具体工作中难以实现“方向精准”。理论学习未能做到“由浅入深”，未形成对理论精髓的全面把握。

2.政治敏锐性“缺乏火眼”，鉴别力尚需提升

面对纷繁复杂的社会舆论和多样化的思想观念时，有时难以“快速锁定是非”，对一些潜藏的政治风险和意识形态隐患未能做到“步步为营”。缺少敏锐的政治嗅觉和强有力的应对策略，未能在关键节点前瞻性地规避风险，“未雨绸缪”的能力仍需加强。

3.政治纪律执行“追求速率”，忽视规范性

在日常工作中，为追求效率而未能时刻坚持“程序至上”。个别场合下存在“绕弯捷径”的行为，对纪律的严肃性认识不足。在应对敏感问题时，政治立场的坚定性有所减弱，容易出现“一时模糊”的情况，与严格执行政治纪律和规矩的要求仍有差距。

4.团结意识“未聚合力”，支部协作有短板

对党的团结统一的重要性认识存在“认识短板”。在日常支部工作中，过于注重个人任务的完成，对团队沟通与协作的关注不足，未能有效构建“拧成一股绳”的支部氛围。忽视支部成员间的紧密联系，导致支部整体凝聚力和战斗力“尚显不足”。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.党性修养“立场松动”，斗争精神需加强

在面对困难和挑战时，思想上偶有“摇摆不定”，未能始终保持党性原则的“定盘星”。对错误思想和行为缺乏坚决斗争的勇气和行动，面对复杂问题时“畏首畏尾”，未能始终以坚定的党性修养作支撑，“斗争之弦”绷得不够紧。

2.纪律意识“警钟未鸣”，规矩执行不到位

对党的纪律和规章制度学习不够深入全面，对纪律的敬畏意识有所淡化。日常工作和生活中，纪律执行“有松有紧”，如迟到早退、未按规定请假等行为仍时有发生。未能始终用“铁的纪律”规范自身言行，纪律意识和执行力度尚需加强。

3.工作作风“浮而不实”，服务意识待提升

工作中时常受到“急功近利”情绪的影响，容易追求表面效果，对工作的落实不够深入细致。基层党员的实际需求和问题关注不足，缺乏与群众“面对面”“心贴心”的交流，服务意识“有待补课”，未能在细节中践行扎实作风。

4.艰苦奋斗精神“成色不足”，浪费现象需警惕

随着生活条件的改善，“勤俭之风”有所淡化，艰苦奋斗精神逐步弱化。在工作和生活中，“浪费隐忧”依然存在，对一些不良风气的抵制也缺乏坚定性和毅力。尚未真正将艰苦奋斗作为一种工作和生活的持久态度，需进一步强化节约意识。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

1.廉政风险“漏洞未补”，防控措施不到位

对工作中可能潜藏的廉政风险“心中无数”，未能构建“防火墙”。对关键岗位和重要环节的监督存在“盲区”，廉政风险防控意识和机制亟待强化。未能将廉政防控工作抓紧抓实，容易留下“监管漏洞”。

2.担当精神“畏难避责”，主动性尚需提升

在面对复杂问题和重大挑战时，“畏难情绪”占据上风，缺乏迎难而上的“铁肩膀”。有时选择“绕开问题”或“转移责任”，担当精神不够坚强，难以发挥党员干部在关键时刻“顶梁柱”的作用。

3.创新思维“固步自封”，探索意识尚显不足

工作中习惯于“按图索骥”，面对新任务、新问题时缺乏大胆探索的精神。对新理念、新方法的接受速度偏慢，“创新引擎”未能全速启动，导致工作成效和效率提升不明显。思维惯性较强，创新活力有待进一步激发。

4.日常管理“宽严失衡”，监督机制需强化

在支部工作中，对党员干部的日常监督“睁一只眼闭一只眼”。对一些苗头性、倾向性问题“轻拿轻放”，存在“老好人”思想。未能以“从严从紧”的标准管理队伍，导致监督力度不足，党员管理效果受到影响。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

1.对党建工作“重心偏移”，投入精力不均

在支部工作中，“抓业务松党建”的现象较为突出，对党建工作的重视程度不够。对党建工作时间和精力投入不足，致使党建与业务之间形成“错位”，部分环节的党建工作存在薄弱点，未能将党建工作与中心工作有机融合。

2.党建责任“落实失衡”，考核机制需优化

支部党建工作中，目标任务“模糊不清”，责任落实缺乏抓手。考核评价机制不够完善，对党员教育管理的“严管厚爱”未能落地，影响了党员队伍建设的整体质量，党建责任制落实需要再加