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医院岗位说明书(纪检监察科主任副主任)

一、岗位职责

(1)纪检监察科主任负责医院纪检监察工作的全面领导和管理，确保纪检监察工作与医院发展战略紧密结合。具体职责包括但不限于：组织开展党风廉政建设和反腐败工作，加强医院党风廉政建设和反腐倡廉制度建设，建立健全内部监督体系，确保医院各项政策、法规的贯彻执行；指导、监督、检查各部门及全体职工的廉洁自律情况，及时发现和处理违反纪律的行为；组织制定和实施医院纪检监察工作规划和年度计划，推动纪检监察工作的持续改进和创新。

(2)纪检监察科副主任在主任的领导下，协助主任开展纪检监察工作，具体职责包括：参与制定医院纪检监察工作的相关政策、制度；负责纪检监察工作的日常管理和协调，组织实施纪检监察科的具体工作计划；协助主任处理纪检监察工作中的重大问题，参与重要案件的调查和处理；对纪检监察工作的具体事务进行指导、监督和检查，确保各项工作落到实处；加强与各部门的沟通与协作，提高纪检监察工作的效率和质量。

(3)纪检监察科主任和副主任还需定期组织纪检监察工作培训，提高全体职工的纪律意识和廉洁自律能力。同时，负责纪检监察工作的信息收集、整理和分析，及时向上级纪检监察部门和医院领导汇报工作进展和存在问题。在履行职责过程中，必须坚持原则，严格依法依规行事，确保医院纪检监察工作取得实效，为医院健康、稳定、和谐发展提供坚强保障。

二、岗位权限

(1)纪检监察科主任和副主任拥有对医院内部各级工作人员的监督权，包括但不限于对院领导、中层干部和普通职工的纪律监督、廉洁监督和效能监督。根据《医疗机构监察条例》和《医院内部审计规定》，纪检监察科主任和副主任有权要求相关人员提供相关资料，进行谈话提醒，对涉嫌违法违纪的行为进行调查核实，并依法依规进行处理。例如，在2022年，某医院纪检监察科主任发现一名医生存在收受患者红包的问题，经过调查取证，该医生被处以行政警告并通报批评。

(2)在处理纪检监察案件时，纪检监察科主任和副主任拥有对涉嫌违法违纪人员的初步核实权、立案调查权、处分决定权以及案件审理权。例如，在2023年，医院纪检监察科副主任在接到群众举报后，对一名部门负责人涉嫌违规操作项目进行了立案调查，经过深入调查，该负责人因滥用职权被处以降级处分。此外，纪检监察科主任和副主任有权要求医院各部门和单位提供相关财务、人事、业务等资料，对涉嫌违规的财务支出、人事任免等进行审查。

(3)纪检监察科主任和副主任在执行职责时，有权对医院内部管理制度、流程进行监督，对发现的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。例如，2021年，医院纪检监察科副主任在审查医院采购流程时，发现存在招标不规范、价格虚高等问题，随即向医院领导提出整改建议，并督促相关部门进行整改。经整改，医院采购流程得到优化，有效避免了违规操作和浪费现象。此外，纪检监察科主任和副主任在履行职责过程中，还需对纪检监察工作的效果进行评估，对存在的问题进行总结，不断改进工作方法，提高工作效率。

三、工作内容

(1)纪检监察科主任和副主任负责对医院内部各项纪律进行检查，包括但不限于医务人员廉洁自律、医院财务管理、医疗设备采购、药品管理等方面。例如，2020年，纪检监察科主任组织开展了对医院财务部门的专项审计，发现并纠正了多笔不符合规定的支出，涉及金额达数百万元。

(2)在案件处理方面，纪检监察科主任和副主任负责调查处理医院内部各类违纪违法案件。如2022年，一名护士因收受患者红包被举报，纪检监察科副主任迅速介入，通过收集证据，确认其违纪行为，最终给予该护士行政处分。

(3)纪检监察科主任和副主任还需定期组织纪检监察工作培训和宣传活动，提高全体职工的纪律意识和法制观念。例如，2021年，纪检监察科副主任在全体职工大会上开展了以“廉洁自律，从我做起”为主题的讲座，使职工对廉洁自律有了更深刻的认识。此外，科室还通过设立举报箱、开通举报热线等方式，鼓励职工积极举报违纪违法行为，共同营造风清气正的医院环境。

四、工作标准与要求

(1)纪检监察科主任和副主任在履行职责时，必须严格遵守国家法律法规和医院内部规章制度，确保纪检监察工作的合法性和规范性。要求具备扎实的法律知识，熟悉《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，能够准确运用法律武器，维护医院和职工的合法权益。例如，在2020年，纪检监察科主任在处理一起涉及医院采购合同的纠纷时，凭借对合同法和相关法律法规的深入了解，成功维护了医院的利益。

(2)纪检监察科主任和副主任应具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作，确保纪检监察工作的顺利进行。要求具备良好的职业道德和职业操守，坚持原则，公正无私，敢于担当。在处理案件时，应保持高度的敏感性，对线索进行深入挖掘，确保案件调查的全面性