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规划合同范本

其次条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等组织和基金会，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。

第四条县级以上人民政府应当加强对和谐劳动关系建立和劳动合同法律、法规宣传教育工作的领导，讨论制定标准劳动关系的政策措施，根据各自权限准时调整、公布最低工资标准和企业工资指导线。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域劳动合同制度的实施与监视。

县级以上人民政府住房城乡建立、卫生、安全生产等有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。

乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共效劳平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。

第六条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，标准劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第七条工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同的状况进展监视，维护劳动者的合法权益。

其次章劳动合同的订立

第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动酬劳、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、居住证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者向劳动者收取押金和其他财物。

第十条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的安康状况、工作经受、学问技能等根本状况，核对劳动者的居民身份证、居住证等相关证件，劳动者应当照实说明或者供应。

劳动者与原用人单位有竞业限制商定的，应当向用人单位照实说明。

第十一条用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经劳动者同意，不得公开或者利用其个人信息。

第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者承受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参与之日起建立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。

订立劳动合同时，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项。

第十五条用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。

第十六条用人单位与劳动者协商全都，可以续订劳动合同;劳动合同期满，用人单位与劳动者协商全都延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。

第十七条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下连续供应劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同;超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

第十八条劳动合同经用人单位与劳动者签或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得替劳动者保管。

第十九条用人单位应当根据国家有关规定将劳动用工信息报县级以上人民政府劳动行政部门备案。

第三章劳动合同的履行与变更

其次十条用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部应当连续履行。

其次十一条劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，以及劳动者变更姓名的，可以变更劳动合同相应条款，但是不影响劳动合同的履行。

其次十二条用人单位应当根据有关规定，组织新上岗劳动者参与安全生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训