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2025年劳动合同法实施条例(全文)6

第一章总则

第一章总则

(1)为了完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本实施条例。

(2)本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。

(3)劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者协商一致，可以订立为期三年的劳动合同。

(4)用人单位应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同文本。劳动者应当妥善保管本人持有的劳动合同文本。用人单位与劳动者协商一致，