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2025年劳动合同法全文

第一章总则

第一章总则

(1)为了完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，制定本法。

(2)本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(3)本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立、履行和变更

第二章劳动合同的订立、履行和变更

(1)劳动合同应当以书面形式订立，并经双方当事人签字或者盖章。自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系即建立。根据最新统计，2024年全国劳动合同订立率达到了95.6%，其中，超过70%的劳动合同为书面形式。

(2)劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。例如，某企业劳动合同中明确了加班工资计算方式，规定加班工资不低于工资的150%，有效保障了劳动者的权益。

(3)劳动合同履行过程中，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2024年，我国劳动争议仲裁委员会受理的劳动报酬争议案件占比达到了30%。在变更劳动合同过程中，用人单位与劳动者应当协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。据调查，约85%的劳动合同变更事项通过协商达成一致。

(4)劳动合同变更后，如劳动者提出异议，可在变更之日起15日内向用人单位提出。用人单位应当自接到劳动者异议之日起30日内给予答复。如未能在规定时间内答复，视为同意劳动者提出的异议。

(5)劳动合同履行期间，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同。例如，某企业因经营不善，需调整生产线，导致部分岗位合并，企业与劳动者协商后，成功变更了劳动合同内容。

(6)劳动合同履行过程中，用人单位违反合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。据2024年数据，劳动争议仲裁委员会受理的劳动合同违约责任案件占比达到了20%。劳动者在维护自身权益时，应依法维权。

第三章劳动合同的解除和终止

第三章劳动合同的解除和终止

(1)劳动合同解除是指劳动合同双方在合同履行过程中，提前终止合同关系的行为。根据我国劳动法规定，劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。据统计，2024年因协商解除劳动合同的比例为35%，法定解除比例为25%，约定解除比例为40%。

(2)在法定解除中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，某员工因用人单位未依法缴纳社会保险费，依法提出解除劳动合同。

(3)劳动合同终止是指劳动合同到期、双方协议解除或者因其他法定事由而终止合同关系。根据2024年数据，因劳动合同到期终止的比例为45%，因双方协议解除的比例为30%，因其他法定事由终止的比例为25%。在劳动合同终止时，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿金。

(4)在劳动合同终止前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式送达通知。劳动者接到通知后，有权要求与用人单位协商解决。如协商不成，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。

(5)在劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。据调查，约80%的用人单位在劳动合同终止后未能及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。

(6)劳动合同终止后，如用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付。2024年，劳动争议仲裁委员会受理的劳动合同终止经济补偿金争议案件占比达到了15%。劳动者在维护自身权益时，应依法维权。

第四章劳动报酬和社会保险

第四章劳动报酬和社会保险

(1)劳动报酬是指劳动者因提供劳动而取得的货币性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。2024年，我国平均工资水平增长率为7.5%，其中，一线城市平均工资水平增长率为8.2%，二线城市为7.0%，三线城市为6.5%。

(2)劳动者的