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评选小组指责方案

背景

在公司的年度员工评选活动中，评选小组在进行评选过程中发现一名候选人存在不当行为，严重影响评选结果的公正性。为了维护评选活动的公正性和公司形象，评选小组需要制定相应的指责方案。

情况描述

在对该名候选人进行综合评估时，评选小组发现该候选人存在以下问题：

工作不积极主动，经常拖延工作进度；

对同事态度恶劣，经常使用粗口攻击同事；

在评选过程中向评选委员会成员进行私下贿赂，试图影响评选结果。

以上问题已经影响了该候选人的评选结果，使得其在公司员工评选中获得了不应该有的好名次。

指责方案

为了保证评选活动的公正性和公司形象，评选小组制定了如下指责方案：

撤销该候选人在公司员工评选中获得的名次；

取消该候选人在今后一年中参加公司的一切评选活动的资格；

将该候选人的行为记录在个人档案中，以便今后工作评定或其他评选活动参考。

评选小组希望公司领导对该指责方案进行认真审查，并于下一步行动中全力支持评选小组的决定。

行动计划

评选小组将在提交该指责方案后，积极与公司领导进行沟通，争取得到全力支持。

同时，评选小组将密切关注候选人的行为，并与公司其他部门及时沟通，以保障公司内部管理的顺畅和公正。

总结

公正的员工评选是公司管理的重要一环，必须要确保评选过程公正透明，评选结果科学合理。评选小组在发现候选人存在不当行为时，需要采取合适的指责方案，并积极与公司领导沟通，以达到维护公司形象和管理公正性的目的。