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社保多发追缴申请书模板

一、申请人基本信息

(1)申请人姓名：张三，身份证号码性别：男，出生日期：1990年1月1日。张三先生自2010年起在某私营企业担任会计职务，负责企业社保缴纳工作。在过去的十年中，张三先生一直认真履行职责，确保企业按时足额缴纳社保费用，为企业员工提供了稳定的社保保障。

(2)张三先生在担任会计期间，曾因企业规模扩大，员工人数增加，导致社保缴纳基数计算出现偏差，导致2018年度企业社保缴纳金额超出正常缴纳标准。经核实，此次多发金额共计人民币5万元。张三先生意识到问题后，立即向企业领导汇报，并积极采取措施，调整社保缴纳基数，确保后续社保缴纳的准确性。

(3)2019年，张三先生所在企业因经营不善，出现资金困难，导致部分社保费用未能按时足额缴纳。张三先生在得知此情况后，主动与社保机构沟通，说明企业困难情况，并积极寻求解决方案。经过多次协商，社保机构同意给予企业一定的宽限期，并要求企业制定详细的补缴计划。张三先生作为企业代表，全程参与协商，确保企业能够按时完成社保补缴工作。

二、社保多发追缴情况说明

(1)在2018年度的社保缴纳过程中，由于企业财务核算系统升级过程中出现的技术故障，导致社保缴纳基数计算错误，实际缴纳金额比正常缴纳金额高出10%。具体来说，企业应缴纳的社保金额为50万元，但实际缴纳金额为55万元。这一失误涉及企业员工共100人，每人社保多发金额平均为5500元。

(2)2019年，企业因业务调整，部分员工的工作性质发生变化，相应地社保缴纳基数也应进行调整。但在实际操作中，由于内部沟通不畅，导致部分员工的社保缴纳基数未及时更新，导致多发社保金额共计3万元。这一失误影响了20名员工的社保待遇，经核实，每人多发金额平均为1500元。

(3)在2020年，企业因疫情影响，经营状况严重下滑，部分员工工资水平下降，但社保缴纳基数未作相应调整，导致社保多发金额进一步增加。根据社保机构的数据，企业全年多发社保金额累计达到8万元，涉及员工人数60人，每人多发金额平均为1333元。这一情况对企业财务状况造成了较大的压力，也影响了员工的合法权益。

三、请求事项

(1)申请人张三先生代表企业，请求社保机构对2018年度因系统故障导致的多发社保金额进行核实，并按照核实结果进行退费。根据社保缴纳记录，此次多发金额共计人民币5万元，涉及企业员工100人，申请人请求社保机构核实后，将多发金额全额退还至企业账户。

(2)针对2019年度因内部沟通不畅导致的社保多发金额，申请人请求社保机构对企业进行相应的补缴减免。具体而言，涉及金额3万元，涉及员工20人，申请人请求社保机构根据实际情况，给予适当的补缴减免政策，减轻企业财务负担。

(3)针对2020年度因企业经营困难导致的社保多发金额，申请人请求社保机构考虑企业实际情况，给予延期缴纳或分期缴纳的宽限期。涉及金额8万元，涉及员工60人，申请人认为在当前经济环境下，企业面临重重压力，请求社保机构能够理解企业困难，给予一定的政策支持，帮助企业渡过难关。同时，申请人承诺将严格按照国家相关法律法规，在规定期限内完成社保补缴工作。

四、附件清单

(1)附件一：企业社保缴纳明细表，包含2018年至2020年度每月的社保缴纳记录，详细列出每月的社保缴纳基数、缴纳金额、实际缴纳金额以及多发金额。此表由企业财务部门提供，经张三先生审核无误，作为本次申请的重要依据。

(2)附件二：社保缴纳系统故障报告，由企业IT部门出具，详细描述了2018年度社保缴纳系统升级过程中出现的技术故障，包括故障发生的时间、原因、影响范围以及故障处理过程。该报告经企业内部审核，确认故障系系统升级过程中技术问题导致，非人为操作失误。

(3)附件三：企业内部沟通记录，包括2019年度员工工作性质调整期间的内部会议纪要、邮件往来以及相关通知文件。这些记录证明了企业在调整员工社保缴纳基数时，存在沟通不畅的情况，导致部分员工社保多发。同时，附件中还包含企业对此次失误的整改措施及后续改进方案，以证明企业对社保工作的重视和改进决心。

(4)附件四：企业财务状况报告，包括2019年度和2020年度的财务报表、审计报告以及相关财务分析。这些报告展示了企业在申请宽限期期间的经营状况，证明了企业因疫情影响导致的经营困难，以及对企业财务状况的具体影响。

(5)附件五：社保机构与企业的沟通记录，包括双方就多发社保金额及补缴减免问题进行的协商会议纪要、邮件往来以及政策文件。这些记录证实了企业已积极与社保机构沟通，寻求解决方案，并愿意按照国家相关法律法规，按时足额完成社保补缴工作。

(6)附件六：企业员工名单及社保缴纳情况，详细列出企业所有员工的姓名、身份证号码、工作性质、社保缴纳基数及