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教师解约协议简短

1.协议简介

本协议为教师与雇主之间解除劳动合同的协议，旨在明确双方的权利义务，确保解约过程的合法性和顺利进行。教师在承诺履行之前，应仔细阅读并理解本协议的内容，并且通过签署本协议表示同意遵守其中的条款。

2.解约原因

一方当事人有权解除劳动合同，在本协议中应当明确解约的具体原因。以下列举了一些可能的解约原因（仅作示例参考，具体情况可根据实际需要进行修改）：

双方经协商一致，达成解约协议；

教师未按要求履行职责，严重违反劳动合同；

教师在合同期内长期无故缺勤；

教师对学生的行为、言论存在不当影响；

学校撤销或改变了招聘计划等无法继续提供岗位；

其他双方认可的合理解约原因。

3.权利和义务

3.1教师的权利和义务

教师有权提前通知雇主希望解约，并说明解约原因；

教师需要全面履行劳动合同中规定的工作职责，并保证工作质量；

教师需要妥善保管、使用学校的财产，并不得私自转移、损坏或滥用；

教师应积极配合学校的工作安排，如课程安排、会议等；

解约后，教师应尽快交接工作，将相关工作内容和资料整理归档。

3.2雇主的权利和义务

雇主有权接受教师的解约申请，并完成相应的手续；

雇主应提供教师工作所需的条件和资源，保障教学质量；

雇主应准时支付教师的工资和相关福利待遇；

解约后，雇主应按合同约定支付教师应得的解约赔偿金。

4.解约程序

4.1解约通知

教师应提前向雇主发出解约通知，并说明解约的原因。双方可通过书面或电子邮件形式予以通知，解约通知应提前至少30天。

4.2解约协商

在收到解约通知后，雇主和教师应进行面谈，就具体解约事宜进行协商。双方应友好地商讨解决方案，达成一致意见。

4.3解约协议

在解约协商达成一致后，双方应签署解约协议，明确解约的具体事项，包括工资支付、赔偿金等。协议生效后，双方即可解除劳动合同。

4.4工作交接

解约生效后，教师应积极和负责地完成工作交接。将工作内容、资料整理清楚并交接给相关人员，确保学校工作的连续性和稳定性。

5.制约法律和争议解决

本协议应依法签订，并受相关劳动法律的约束。双方发生任何争议应通过友好协商解决，如果协商无果可寻，可以向有管辖权的法院提起诉讼解决。

6.协议生效与终止

本协议自双方签字盖章生效，并终止劳动合同。双方可在合同终止后保留对该协议的存档副本，以备日后需要参考。

以上是教师解约协议的简短内容，目的在于确保解约过程的合法性和顺利进行。在解约过程中，双方应友好协商，明确权利和义务，并按照约定的程序和条款进行解约。同时，本协议还强调了对教师和雇主双方权益的保护，并提供了争议解决的渠道。希望通过本协议，能够为教师和雇主之间的解约提供一定参考和保障。