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中学奖励性绩效工资实施方案(三)

一、奖励性绩效工资实施原则

(1)奖励性绩效工资实施原则旨在激励全体教职工积极进取，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。根据我国《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》及相关政策，本方案遵循以下原则：一是公平公正原则，确保所有教职工在同等条件下享有公平的奖励机会；二是目标导向原则，将奖励与教育教学质量、学生综合素质提升等关键目标紧密挂钩；三是绩效优先原则，以教职工个人和团队的实际贡献为依据，体现多劳多得、优绩优酬。

(2)在具体实施过程中，学校将结合自身实际情况，科学设定奖励性绩效工资总额。根据教育部发布的《关于完善义务教育学校绩效工资制度的指导意见》，奖励性绩效工资总额一般控制在基本工资的20%-30%之间。例如，某中学在2022年度奖励性绩效工资总额为基本工资总额的25%，其中用于个人奖励的比例为60%，用于团队奖励的比例为40%。通过这样的分配方式，既保证了教职工的基本待遇，又激发了教职工的积极性和创造性。

(3)实施奖励性绩效工资，需建立健全的考核机制。学校将成立由校长、各部门负责人及教职工代表组成的绩效工资考核领导小组，负责制定考核标准、组织实施考核、评定奖励等级等工作。考核内容主要包括教育教学质量、师德表现、教育教学成果、学生综合素质提升等方面。以教育教学质量为例，考核指标包括课堂教学、教学质量检测、学生满意度等，并根据考核结果给予相应等级的奖励。如某教师在2022年度教学质量检测中，所教班级平均分提高10个百分点，被评为优秀教师，获得奖励性绩效工资1000元。通过这种方式，充分调动了教师的积极性，促进了学校教育教学质量的不断提高。

二、奖励性绩效工资评定标准

(1)奖励性绩效工资评定标准以教职工的工作绩效、教学质量、学生综合素质提升及个人发展为主要依据。具体评定标准如下：首先，教学工作量与质量是评定的重要指标，如教师完成的教学课时量超过规定标准，教学质量检测成绩显著提升，将获得额外奖励。例如，某教师在2022年度完成教学课时量超出规定标准的15%，其教学质量检测成绩平均提高8个百分点，因此获得奖励性绩效工资1500元。

(2)教师师德表现也是评定标准之一，包括遵守职业道德、关爱学生、积极参与学校活动等方面。如教师在年度师德考核中被评为优秀，将获得相应奖励。例如，某教师在2022年度师德考核中得分位列前10%，获得奖励性绩效工资800元。此外，教师参与学校组织的志愿服务活动、教研活动等，也将作为评定标准之一，表现突出的教师将获得额外奖励。

(3)学生综合素质提升是评价学校教育教学成果的重要指标。教师在指导学生参加各类竞赛、活动等方面取得优异成绩，将获得奖励性绩效工资。例如，某教师在2022年度指导学生参加市级科技创新大赛，获得一等奖，因此获得奖励性绩效工资2000元。同时，教师所教班级学生在年度综合素质测评中表现优异，如班级平均分高于年级平均水平10个百分点，教师也将获得相应奖励。这些评定标准的设立，旨在激励教师关注学生全面发展，提高教育教学质量。

三、奖励性绩效工资分配方案

(1)奖励性绩效工资分配方案按照“总量控制、结构优化、奖优罚劣”的原则进行。具体分配方案如下：首先，学校根据国家相关政策及学校实际情况，确定奖励性绩效工资总额，一般控制在教职工基本工资的20%-30%之间。例如，某中学2022年度奖励性绩效工资总额为基本工资总额的25%。

(2)分配时，个人奖励与团队奖励相结合。个人奖励根据教职工的工作绩效、教学质量、学生综合素质提升等方面进行评定，占比为60%；团队奖励则根据年级组、教研组等团队的整体表现进行评定，占比为40%。如某教师因教学质量突出，获得个人奖励1500元；同时，其所在的教研组因集体备课、教研活动成绩优异，获得团队奖励1000元。

(3)奖励性绩效工资分配还考虑教职工的工作年限、职称等因素。如具有高级职称的教师，在评定时将额外增加10%的奖励系数。例如，某中学高级教师王老师因连续多年教学质量优异，获得奖励性绩效工资2000元，加上职称系数，最终获得奖励性绩效工资2200元。这样的分配方案旨在激励教职工不断提升自身素质，共同推动学校教育教学工作。

四、奖励性绩效工资实施流程

(1)奖励性绩效工资实施流程分为四个阶段：准备工作、考核评定、分配公示和执行反馈。首先，学校在每学期初制定详细的奖励性绩效工资实施方案，明确评定标准、分配方案和实施时间表。例如，某中学在2022年春季学期开始前，已完成奖励性绩效工资方案的制定，并公示于学校官网和公告栏。

(2)考核评定阶段，学校成立专门的考核小组，负责收集、整理教职工的工作绩效、教学质量、学生满意度等数据。考核过程中，学校采用量化指标与定性评价相结合的方式，确保评定的客观性和公