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IT员工手册

一、致全体职员

二、名目

第一章公司概况

1.公司简介2.机构设旅

第二章公司目标

第三章劳动条

（一）用工原那么

（二）体格检查

（三）试用期

（四）工作时刻

（五）调动与聘任

（六）辞退与离职

（七）辞退与裁员

（八）解除与续签合同

第四章工资福利

（一）工资、奖金和其它

（二）法定假日和休假

（二）奖励休假

（四）病假

（五）事假

（六）婚假带（薪）

（七）孕假带（薪）

（八）产假带（薪）

（九）丧假带（薪）

（十）孝心假带（薪）

（十一）探亲假带（薪）

（十二）年休假带（薪）

（十三）医疗和劳保福利

（十四）伙食津贴

（十五）职员必须同意公司统一安排

（十六）住房援助打算

第五章职员手册

（-）总那么

（二）仪容外表

（三）计时卡

（四）证件及名牌

（五）更衣柜

（六）工作服

（七）客户投诉

（八）人事资料

（九）保密

（十）职员申诉

第六章奖惩条

（一）奖励条

（二）处罚条

第七章安全保密守那么

（-）安全守那么

（二）火情

（三）火灾

（四）保密守那么

第八章修订

三、签认书

致全体职员书

总经理启

2004.02.06

第一章公司概况

第二章公司目标

1、客户至上、服务第一、信誉最正确是我们经营的宗旨，

2、准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准那么，

3、团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，

4、引进现代化的治理方法，培养四有职员队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标,

5、公司的一切工作都要充分表达社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优

良传统。

第三章劳动条

一、用工原那么

I、依照劳动打算，对所需职员实行公布招工、聘请，按章考核，择优录用，并按国家有关

规定办理聘请手续，

2、本店录用的职员均签订合同，实行聘用制。

二、体格检查

1、应招职员必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，

2、本店职员每年必须体检一次，凡患有传染性疾者，公司给予体治疗，以保证公司的

服务卫生安全。

三、试用期

1、新招收聘请的职员签订录用合同后一样试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试

用合格者，成为正式职员，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内职员犯有

严峻过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。

四、工作时刻

I、职员每天工作天，每天工作小时用（餐、更衣时刻除外），

2、职员班次有各部门依照工作需要安排，

3、超时工作须经部门经理批准并报人事部备案，由部门经理视情形安排同等时刻调休或发

加班费，

4、职员超时调休假，可冲抵符合规定手续的例、事假。

五、调动与聘任

1、公司依照工作需要适时调整职员的工作岗位，

2、公司实行干部聘任制，依照工作需要和职位空缺，视职员德才表现及工作实践，聘任或晋升

职员的职务.聘任以合同的形式确认.

3、职员晋职均有1-3个月的见习期，见习期工资不做调整，合格者，领导班级由部门经理聘