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医院安全生产管理制度(通用9)

一、总则

(1)医院安全生产管理制度（以下简称“本制度”）是为了加强医院安全管理，保障医院安全生产，预防事故发生，保护医务人员、患者和医院财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况制定。

(2)本制度适用于医院所有科室、部门及员工，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤、科研等各个领域。医院安全生产管理目标是实现零事故、零伤害、零损失，确保医院安全生产形势持续稳定。根据国家卫生健康委员会和地方卫生健康行政部门的统计数据，我国医疗机构每年发生各类事故约5万起，其中重伤及死亡事故约5000起，由此可见安全生产的重要性。

(3)医院成立安全生产委员会，负责统筹协调、监督指导全院的安全生产工作。安全生产委员会由院长担任主任，分管副院长担任副主任，各部门负责人为成员。委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。根据《医疗机构安全生产条例》，医院应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保安全生产制度落实到位。例如，某医院在2020年通过实施安全生产责任制，使医疗事故发生率同比下降30%，有效提升了医院的安全生产水平。

二、组织管理

(1)医院设立安全生产管理委员会，负责制定、修订和监督执行医院安全生产管理制度，确保安全生产工作的顺利进行。委员会由院长担任主任，分管副院长担任副主任，各部门负责人为成员，形成一级抓一级、层层负责的安全生产管理体系。医院定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。

(2)医院建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。院长为医院安全生产第一责任人，分管副院长负责分管范围内的安全生产工作，科室负责人为本科室安全生产第一责任人。医院制定《安全生产责任书》，明确各级人员的安全责任，签订责任书，确保责任落实到人。同时，医院设立安全生产监督员，对全院安全生产进行监督检查，及时发现和纠正安全隐患。

(3)医院定期开展安全生产大检查，重点检查消防安全、设备安全、药品安全、生物安全、实验室安全等方面。检查内容包括但不限于消防设施、电气设备、危险化学品、易燃易爆物品、生物样本、实验室试剂等。检查结果及时通报，对存在安全隐患的部门或个人，要求限期整改。医院对安全生产检查中发现的问题进行跟踪督办，确保整改措施落实到位。此外，医院还定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力，确保在发生突发事件时能够迅速、有效地进行处置。

三、安全教育与培训

(1)医院制定年度安全教育培训计划，确保全体员工每年接受至少24小时的安全教育培训。培训内容涵盖安全生产法律法规、医院安全生产规章制度、应急预案、消防安全、设备操作安全、生物安全等多个方面。通过培训，提高员工的安全意识，增强安全操作技能。

(2)医院对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工在入职前了解医院安全生产规章制度和操作规程。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。此外，医院对在岗员工定期进行安全知识更新培训，以适应新设备、新技术、新工艺带来的安全风险。

(3)医院设立安全教育培训基地，配备专业的培训师资和设施，定期举办各类安全培训班。培训形式包括课堂讲授、案例分析、现场演示、应急演练等。通过多种培训方式，使员工掌握安全知识和技能，提高应急处置能力。医院还鼓励员工参加外部安全培训，提升个人安全素养。