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考勤纪律管理规章制度(精选10)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司内部考勤纪律，确保员工工作时间的合理利用和公司运营的高效性。通过制定明确的考勤管理规则，保障员工权益，提升员工工作积极性，同时维护公司形象和利益。

(2)考勤管理作为公司人力资源管理的重要组成部分，涉及员工的工作时间、请假、迟到、早退等各个方面。本制度对考勤管理的基本原则、适用范围、考勤方式、考勤记录、考勤汇总、考勤调整等作出明确规定。

(3)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。各部门负责人应高度重视考勤管理工作，认真履行职责，加强对员工的考勤监督，确保考勤制度的贯彻执行。同时，公司应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

二、考勤管理职责

(1)公司人力资源部负责制定和修订考勤管理制度，监督和指导各部门执行考勤管理规定，并对考勤管理制度的实施效果进行评估。人力资源部应定期组织培训，提高员工对考勤制度的认识，确保员工了解和遵守考勤纪律。

(2)各部门负责人作为本部门考勤管理的第一责任人，应负责组织本部门员工遵守考勤制度，确保员工按时上下班，对迟到、早退、缺勤等行为进行监督和记录。部门负责人应定期向上级汇报本部门考勤情况，对考勤异常情况及时处理，并采取相应措施防止类似事件再次发生。

(3)员工个人应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。各部门负责人和人力资源部应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

三、考勤制度

(1)本公司的考勤制度采用标准工作时间制，即每天工作8小时，每周工作40小时。员工应按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟将视为迟到或早退。根据公司统计，2023年度共有1000名员工，其中因迟到或早退被记录的员工有120人，占员工总数的12%。例如，市场营销部员工张先生在一个月内迟到3次，早退5次，累计迟到时间超过1小时，根据公司规定，他将面临50元的经济处罚。

(2)员工请假需按照公司规定的请假流程进行，包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假每天扣除当天工资的50%，病假连续请假超过3天需提供医院证明，年假每年累计不超过15天。2022年度，员工累计请假天数达到2000天，其中事假占80%，病假占15%，其他假期占5%。以财务部李女士为例，她在过去一年内累计请假10天，其中事假6天，病假2天，年假2天。

(3)公司实行全勤奖制度，每月对全勤员工发放奖金。全勤奖金额根据员工岗位和绩效表现而定，一般每人每月500元。2023年第一季度，全勤员工达到800人，全勤奖总支出为40万元。此外，公司还设有迟到早退罚款制度，每次迟到或早退罚款50元，2023年累计罚款金额为10万元。以研发部为例，该部门在2023年第二季度迟到早退罚款金额累计达2万元，这促使部门员工更加重视考勤纪律。

四、考勤记录与汇总

(1)考勤记录是公司进行考勤管理的基础，各部门应指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。记录应每日填写，确保信息的准确性。

(2)考勤记录采用电子化管理，通过公司考勤系统自动生成。系统会自动计算员工的迟到早退时间、请假天数、加班小时数等数据。每月底，各部门负责人需审核考勤记录，对记录的准确性进行确认，并上报人力资源部。

(3)人力资源部负责对各部门的考勤记录进行汇总，生成公司整体的考勤月报表。报表中应包含全勤人数、迟到早退人数、请假人数、加班人数等数据，以及相应的奖金和罚款总额。人力资源部定期将考勤月报表公布在公司内部公告栏，让全体员工了解考勤情况。此外，人力资源部会定期与各部门负责人沟通，对考勤过程中发现的问题进行讨论和改进，以确保考勤记录与汇总工作的顺利进行。例如，2023年5月，某部门因考勤记录不准确导致罚款金额出现偏差，人力资源部随即对该部门进行培训，规范了考勤记录的填写流程。

五、考勤纪律与奖惩

(1)公司对考勤纪律有严格的要求，迟到、早退、旷工等行为都将受到相应的处罚。根据公司规定，迟到或早退超过30分钟，将视为半天旷工，罚款100元。2023年度，因迟到早退被罚款的员工累计达到200人次，罚款总额达2万元。例如，销售部王先生在一个月内迟到5次，早退3次，累计罚款300元。

(2)对于全勤员工，公司设有全勤奖制度，每月对无迟到早退、无旷工记录的员工发放奖金。全勤奖金额根据员工岗位和绩效表现而定，一般每人每月500元。2023年第一季度，全勤员工达到800人，全勤奖总支出为40万元，有效激励了员工遵守考勤纪律。

(3)对于严重违反考勤纪律的员工