员工健康管理.ppt

尘肺职业性放射性疾病职业性中毒物理因素所致疾病职业性传染病职业性皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、肿瘤其他职业病法定职业病名录职业性损伤与“白领”职业病职业性损伤白领职业病职业病的病因与危害职业病的病因化学因素生物因素物理因素工作性质和工作习惯010203职业病危害因素职业病危害我国的职业病伤害趋势及特点2.职业病危害职业病防治立法与企业职责《职业病防治法》的颁布与性质《职业病防治法》的主要内容企业在职业病防治中的责任职业病的预防与治疗健康体检制度从事有害作业后的健康检查制度职业病治疗职业病患者劳动能力鉴定职业病范围和职业病患者处理办法的规定第一条为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安

置职业病患者，特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业

单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。第三条职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业

性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》（附后）中的职业病

，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生

部审批。第四条职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及

其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《

职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。第五条职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员

会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定

确定。经费开支渠道按现行规定办理。第六条职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机

构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继

续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗

位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干

，调离期限最长不得超过半年。第七条从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用

的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认

为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可

享受职业病待遇。第八条从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。

变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材

料装入健康档案。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或

两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职

业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位

都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病

待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期

间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终

止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后

的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。第十条各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理

情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交

涉，直至代表职工本人向法院起诉。第十一条本规定施行前处理的职业病，不论是否已列入本规定的范

围，患者的待遇不变。第十二条各省、自治区、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动、

财政部门和工会组织根据本规定的基本原则，结合本地区的实际情况，制

定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。第十三条本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释；有

关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部负责解释。第十四条本规定于一九八八年一月一日起施行。一九五七年二月二

十八日卫生部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》同时废

止。患职业病能否解除合同1近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。2典型案例：3李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与李某的