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保密工作规章制度模版(三)

一、保密工作组织与管理

(1)保密工作组织与管理是维护国家安全和社会稳定的重要保障。根据国家法律法规和相关规定，本单位应建立健全保密工作组织体系，明确保密工作领导小组及其职责，确保保密工作在组织上得到有力保障。保密工作领导小组负责制定保密工作制度，审批保密事项，协调各部门保密工作，并对保密工作进行监督检查。

(2)本单位应设立保密办公室，作为保密工作领导小组的办事机构，负责保密日常管理工作。保密办公室应配备专职或兼职保密工作人员，负责保密文件的收发、登记、归档、销毁等工作。同时，保密办公室还需定期组织保密教育培训，提高全体员工的保密意识和保密技能。

(3)保密工作组织与管理应遵循以下原则：一是统一领导，分级负责；二是分工明确，责任到人；三是预防为主，防治结合；四是严格保密，确保安全。本单位各部门、各岗位应按照保密工作领导小组的部署，落实保密工作措施，确保涉密信息的安全。同时，保密工作领导小组要定期对保密工作进行评估，针对存在的问题及时进行整改，不断提高保密工作水平。

二、保密工作实施与监督

(1)保密工作实施应严格按照国家保密法律法规和本单位的保密制度执行。对于涉密信息，必须实施严格的分类管理，确保信息在传输、存储、使用等各个环节的安全。保密工作实施过程中，要明确涉密信息的使用范围、使用权限和责任人员，确保信息不被非法泄露。同时，涉密人员需签订保密承诺书，提高其保密意识，强化保密责任。

(2)保密监督是确保保密工作实施到位的重要手段。本单位应建立健全保密监督机制，定期开展保密检查，对保密工作进行全面、深入、细致的监督检查。保密检查内容包括但不限于：涉密信息管理制度落实情况、保密设施设备运行情况、涉密人员管理情况等。对检查中发现的问题，要及时进行整改，确保保密工作不留死角。

(3)保密工作实施与监督还应包括对保密工作的宣传教育。通过开展多种形式的宣传教育活动，提高全体员工的保密意识，普及保密知识，增强员工的保密责任感。此外，保密工作领导小组要定期对保密工作进行总结和评估，分析存在的问题，不断完善保密工作制度，提高保密工作水平。对在保密工作中表现突出的单位和个人，要给予表彰和奖励；对违反保密规定的，要依法依规进行处理。

三、保密工作奖惩与责任追究

(1)保密工作奖惩与责任追究是维护保密制度严肃性和权威性的重要措施。根据国家保密法律法规和本单位的保密制度，对在保密工作中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励，充分调动全体员工参与保密工作的积极性和主动性。奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。同时，对保密工作成绩显著的部门和个人，可纳入年度评优评先范围。

在保密工作中，如有违反保密规定的行为，应严肃追究相关责任。对泄露国家秘密、商业秘密或损害他人合法权益的行为，依据《中华人民共和国保密法》等相关法律法规，给予相应的行政处罚。情节严重的，追究刑事责任。对于在保密工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，也要依法依规进行处理，确保保密工作制度的严肃性和权威性。

(2)本单位应建立健全保密工作奖惩机制，明确奖励条件、奖励标准和奖励程序。奖励条件主要包括：在保密工作中表现出色，为保密工作做出突出贡献；在保密知识竞赛、保密宣传活动中取得优异成绩；在保密设施设备建设和维护中表现突出等。奖励标准应根据贡献大小和实际情况进行合理设定。奖励程序应规范透明，确保公平公正。

在保密工作责任追究方面，本单位应明确责任主体和责任范围。责任主体包括涉密人员、保密工作管理人员、保密工作领导小组等。责任范围包括但不限于：泄露国家秘密、商业秘密；未履行保密义务，导致信息泄露；违反保密规定，造成严重后果等。责任追究应根据情节轻重、危害程度等因素，采取相应的处罚措施。

(3)本单位应加强对保密工作奖惩与责任追究的宣传教育，提高全体员工的保密意识和法律意识。通过组织培训、开展案例分析、发布警示教育等形式，使员工深刻认识到保密工作的重要性和严肃性。同时，建立健全保密工作奖惩与责任追究的档案管理制度，对奖惩与责任追究情况进行记录、存档，为今后的保密工作提供参考。

在保密工作中，对受到表彰和奖励的员工，应给予充分的荣誉和物质激励，激发其在今后的工作中继续发挥积极作用。对违反保密规定的员工，应依法依规进行处罚，使全体员工明确保密工作的重要性，自觉遵守保密规定。通过奖惩与责任追究机制的落实，确保保密工作在本单位得到有效实施，为维护国家安全和社会稳定作出贡献。