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装饰公司请假及休假制度

装饰公司请假及休假制度

一、事假

1、员工因个人事务必需亲自处理或其他缘由必需请事假的，由本人提出并填写《请假条》经批准交考勤员后方可休假。

2、事假在三天之内(不含三天)由部门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天，一年内一般不得超过30天。(特别状况除外)

3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特别状况一个月内请假超过30天的，可考虑辞退。

4、部门经理请假须总经理批准二、病假

1、休病假应有县级以上医院的证明，并根据医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。

2、月累计病假在三天以上的，从第三天开头每天按日工资标准的60%发给。

3、月累计病假在十五天以上的，由总经理酌情处理。

三、年休假

1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。

2、员工休假必需听从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部门审核，总经理批准前方可休假。部门经理由总经理安排休假。

3、员工年休假必需提前10天填写《年休假审批单》，部门经理签署意见后报人力资源部，总经理批准前方可休假。未接到休假通知的不得休假，否则按旷工论处。

4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。

四、其他假期

在公司满一年的正式员工可以享受以下假期：1、婚假：一般状况三日，晚婚七日。

2、丧假：亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。

3、产假：女员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。

4、探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应由部门依据工作状况安排休假。

五、公休及法定假日

1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休，但不得累加一起连续休息。

2、元旦天3、春节天4、劳动节天5、国庆节天

6、其他经公司打算的休息日

第四、五条状况休假，工资照发。超假按事假处理，无故超假的按旷工处理。

六、员工休假前应将手头工作移交他人，不得因休假而耽搁工作。

物业经理人：.pM

篇2：县房管局请、销假及休假制度

县房管局请、销假及休假制度

工作人员请、休假应事先写好假条，假条上要写明事由、假种和期限，并按“垂直领导，分工负责，分工治理”原则由部门负责人和分管领导签批后执行假期，假条应准时送办公室备案。假满返岗后，应准时向批假人和办公室销假，不准时销假的视为超假。

一、事假

事假是工作人员因私事必需办理，由本人申请，经组织领导批准赐予的假期。

1、全体工作人员请、休假1天以内由部门负责人批准并报告分管局长同意前方可，1天以上由部门主要负责人签出意见报经分管领导签署意见由局长批准同意前方可。班子成员请销假、公差由局长批准。

2、因急事来不及写假条的，请假人应准时打电话向部门负责人和分管领导请假，事后应补事假条。

3、事假满后，确须续假的，应在假满一天内向部门负责人和分管领导恳求续假，事后应在原假条上注明。

4、事假凡无故超过一天者，按旷工处理。

5、事假每月累计十五天以内按实际请假天数每天扣除50元;十五天以上的，按实际天数每天扣100元，全年累计事假超过60天的，扣除全年各类考核奖。

二、病假

病假是工作人员因患病，经医生治疗或住院治疗后，仍不能坚持正常工作，需要疗养并由医院出具休息证明的假期。

1、请假者须持有当事人定点医院出具的病休证明，方可休病假，病休证明应准时交办公室。

2、病假、住院、出院疗养期间，按病假实际天数每天扣10元。

3、全年病假累计超过3个月的，按病假实际天数每天扣20元，请病假连续一年以上的，只发根本工资。

三、婚假

1、婚假是工作人员按政策规定结婚时享受的假期，婚假为3天，按事假第一条履行审批手续。无故超假按旷工处理。

2、婚假按规定休假的期限内，视同出勤。

四、产假

产假是女职工生育的休假。产假为158天，剖腹产的增15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天，流产产假按国家规定政策享受假期，男方护理假15天。按事假第一条履行审批手续，产假视同出勤。