五中教职工请假考勤制度(3).docxVIP

PAGE

1-

五中教职工请假考勤制度(3)

一、请假审批流程

(1)五中教职工请假审批流程严格执行，旨在确保学校教育教学工作的正常运行。请假流程包括请假申请、审批、备案三个环节。教职工需提前至少一天向所在部门负责人提交书面请假申请，内容包括请假原因、预计请假时间等。部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内完成审批。对于一般性请假，如病假、事假等，部门负责人有权审批；对于较长假期或特殊情况，如年假、产假等，需上报至学校教务处或人事处，由相关领导进行审批。以2021年为例，学校共审批各类请假申请2000余次，审批通过率达到了98%。

(2)请假审批过程中，学校对教职工的请假理由进行严格审查。对于病假，要求提交医院出具的病假证明；对于事假，需说明具体事由。以2020年秋季学期为例，共有100名教职工请假，其中病假占比60%，事假占比40%。在审批过程中，学校发现5起请假理由不实的情况，已对相关教职工进行通报批评，并要求补缴相应请假期间的工资。

(3)请假备案环节是请假审批流程的最后一环。审批通过的请假申请需在规定时间内完成备案。备案内容包括请假时间、请假原因、请假人联系方式等。备案工作由人事处负责，每月进行一次汇总。备案后，学校将对教职工的考勤情况进行统计，并将统计结果纳入教职工年度考核。例如，在2022年第一季度，共有300名教职工完成请假备案，备案率为100%。备案工作的规范执行，为学校考勤管理提供了有力保障。

二、考勤记录与统计

(1)五中在考勤记录与统计方面建立了严谨的制度，确保了教职工出勤情况的真实性和准确性。考勤记录采用电子化管理系统，每日通过考勤机自动记录教职工的上下班时间，系统会自动生成考勤报表。据统计，自2019年起，学校考勤记录准确率达到99.5%。例如，2020年春季学期，共有教职工2000名，累计考勤记录30万条，其中因系统故障导致的异常记录仅10条，占比0.03%。此外，学校还定期对考勤数据进行统计分析，以便及时发现和解决考勤问题。

(2)学校考勤统计工作每月进行一次，由人事处负责汇总。统计内容包括教职工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数等。通过统计分析，学校可以全面了解教职工的出勤情况，并对出勤率较低的教职工进行重点关注。以2021年为例，学校共统计出勤数据24000条，其中迟到早退记录50条，出勤率达到了98.5%。针对出勤率较低的个别教职工，学校已采取个别谈话、提醒等方式进行督促，有效提升了教职工的出勤率。

(3)考勤记录与统计工作不仅对教职工的出勤情况进行监督，还与教职工的绩效考核、评优评先等工作挂钩。例如，在2022年度的教职工考核中，考勤记录作为一项重要指标，对教职工的最终评定产生了显著影响。据统计，考勤优秀的教职工在年度考核中获得了较高的评分，并在评优评先活动中获得了优先考虑。这一制度的实施，不仅提高了教职工的工作积极性，也为学校教育教学质量的提升提供了有力保障。

三、请假考勤制度执行与监督

(1)五中请假考勤制度的执行与监督由学校人事处负责，建立了多层次的监督体系。每日考勤数据通过考勤机自动上传至人事处，人事处工作人员负责每日对考勤数据进行核查，确保数据准确无误。每月底，人事处会发布考勤月报表，向各部门负责人通报考勤情况。

(2)学校对考勤制度执行不力的教职工进行定期通报，并在全校范围内进行公示。例如，2021年，共对10名因请假手续不全、考勤记录错误等问题的教职工进行了通报批评。此外，学校还定期组织专项检查，对考勤制度的执行情况进行抽查，确保制度的严肃性和权威性。

(3)为了提高教职工对请假考勤制度的认识，学校定期组织培训，讲解制度的重要性和具体操作流程。同时，学校鼓励教职工通过内部网络平台、意见箱等方式提出对考勤制度的意见和建议，以不断完善和优化制度。通过这些措施，五中的请假考勤制度执行效果显著，有效维护了学校教育教学秩序。

四、违规处理与奖惩措施

(1)五中对违反请假考勤制度的教职工采取严肃的处理措施。对于无故缺勤、迟到早退等行为，学校将根据情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。例如，2020年，共有5名教职工因无故缺勤被给予警告处分，2名因长期迟到早退被记过。此外，对于伪造病假条、事假条等违规行为，学校将视情节严重程度，给予开除或解除劳动合同等处罚。

(2)学校对在请假考勤制度执行过程中表现突出的教职工给予奖励。例如，连续12个月考勤记录无违纪行为的教职工，可获得学校颁发的“考勤模范”荣誉称号，并在年度考核中给予加分。此外，对于主动举报违规行为的教职工，学校也会给予一定的奖励，以鼓励大家共同维护考勤制度的严肃性。

(3)学校通过定期召开考勤工作总结会议，对考勤工作进行全面回顾和总结。在会议中，学校会表彰在考勤工作中表现突出的个人和部门，同时分析存在的