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员工薪资福利管理制度

总则

为吸引和留用高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资及福利待遇。

适用范围

所有员工，其它特殊人员另作说明。

薪酬结构

部门经理及部门经理以下级别员工薪酬结构：部门经理以下级别员工月薪由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、缺勤扣款、工资代扣代缴项目综合计算而得。

基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金：部门经理及部门经理以下级别员工根据工作岗位、工作能力、工作态度、工作业绩情况等综合考虑后确定员工薪酬等级。不同薪酬等级对应不同的薪酬值点，这其中70％为