2021年干部教育培训工作总结(精选)_时事论据素材.docxVIP

PAGE

1-

2021年干部教育培训工作总结(精选)_时事论据素材

一、2021年干部教育培训工作概述

(1)2021年，面对复杂多变的国内外形势，我国干部教育培训工作紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧密结合干部队伍建设实际，以提升干部政治素质和履职能力为核心，深入推进教育培训改革，取得了显著成效。一年来，通过举办各类培训班、研讨班、专题讲座等形式，广大干部的政治理论水平、政策法规素养、领导能力和工作作风得到了明显提高。

(2)在培训内容上，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，强化党的创新理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重结合实际，针对不同层次、不同领域的干部需求，开设了经济、政治、文化、社会、生态文明等方面的课程，使干部培训更加贴近实际、贴近需求。

(3)在培训方式上，积极探索创新，充分运用现代信息技术，推进线上线下相结合的教学模式，实现了干部教育培训的便捷化、个性化、精准化。通过开展案例教学、模拟演练、现场教学等多种形式，增强培训的互动性和实效性，激发了干部学习的积极性和主动性，有效提升了培训效果。

二、培训内容与形式创新

(1)2021年，干部教育培训在内容上实现了全面升级，围绕新时代党的建设总要求，共开设了超过2000门课程，涵盖了政治理论、经济管理、文化建设、社会建设、生态文明建设等多个领域。其中，习近平新时代中国特色社会主义思想相关课程占比超过60%，确保了干部学习的系统性、全面性。例如，在政治理论培训中，通过线上学习平台，共有150万干部完成了学习任务，参与率达到98%。

(2)在培训形式上，创新采用“互联网+培训”模式，利用大数据、云计算等技术，开发了50余种个性化学习课程，满足了不同干部的学习需求。例如，针对基层干部，开设了“乡村振兴战略”专题培训，通过远程视频教学，覆盖了全国300多个县（市、区），参与干部达20万人次。此外，还开展了“干部大讲堂”活动，邀请专家学者进行专题讲座，累计举办讲座1000余场，受教育干部达50万人。

(3)为了提高培训的针对性和实效性，2021年干部教育培训注重案例分析、现场教学、互动研讨等形式。例如，在应急管理培训中，通过模拟演练，使干部在实战中提升应对突发事件的能力。据统计，全年共组织各类模拟演练500余次，参与干部超过10万人次。同时，强化实践锻炼，选派干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼，累计选派干部2.5万人，有效提升了干部解决实际问题的能力。

三、培训效果与存在问题

(1)2021年干部教育培训工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质和履职能力得到了有效提升。据不完全统计，经过培训，干部的政治理论素养平均提高了20%，业务能力提高了15%，领导水平提高了12%。以某市为例，经过培训后，该市干部在处理群众信访问题时，办结率提高了30%，群众满意度达到90%以上。

(2)尽管取得了显著成效，但在培训效果评估中，也暴露出一些问题。一方面，部分干部参与培训的积极性不高，存在“走过场”现象。据统计，有约10%的干部在培训过程中参与度不足，影响了培训效果。另一方面，培训内容与实际工作需求有时存在脱节，导致部分干部感到所学知识难以应用到实际工作中。例如，在某次培训反馈中，有40%的干部表示培训内容与自身岗位关联性不强。

(3)针对存在的问题，2021年干部教育培训工作开始着手进行改进。一方面，通过完善培训考核机制，强化培训效果评估，确保干部参与培训的积极性和质量。例如，某省制定了《干部教育培训考核办法》，对干部培训出勤率、学习成果等进行考核，有效提升了干部的学习积极性。另一方面，加强培训需求调研，根据干部实际工作需要调整培训内容，提高培训的针对性和实用性。例如，针对基层干部，重点开展了“基层治理创新”等实用课程，受到了干部的一致好评。