社团星级评定细则.pdfVIP

（会长未参加的扣1分，一个副会长未参加的扣0.5分）

3、会长及副会长无不及格学分。（2分）

（有一个人有不及格学分扣1分，上限2分）

（二）团支部建设（6分）

1、明确时间地点召开支部团员大会，并邀请相关学院团委老师给予现场指导。实到团

员数不少于支部总人数的五分之四方可进行团支书、团支委（2分）

（人数条件满足加1分，邀请团委老师加1分）

2、团支委候选人应多于应选人20%，以无记名投票方式差额；原则

上团支书与社长不兼任；（2分）

（差额条件满足加1分，团支书与社长不兼任加1分）

3、定期举办“四进四信”团日活动（2分）

（举办一次加1分，上限2分）

（三）全体会员大会或会员（4分）

1、每学期至少召开一次全体会员大会或会员；（2分）

（召开一次加1分，上限2分）

2、召开会员大会或会员时邀请分管委员参加。（2分）

（邀请一次加1分，上限2分）

（四）制度建设（7分）

1、有明确的章程，并严格按照章程规定开展各项工作；（2分）

（一次未按章程扣1分，上限2分）

2、有明确的会议制度，并且每月定期召开至少一次工作例会或部门例会；（2分）

（定期召开2分，偶尔召开1分，不召开0分）

3、有明确的财务制度，定期向全体会员大会或会员提交财务收支报告（每学

期至少一次）；（2分）

（定期报告2分，一学期未报告扣1分，上限2分）

4、除章程、会议制度和财务制度外，制定其他工作制度（例如，管理制度、固定

资产管理制度等）。（1分）

（制定一项工作制度加0.5分，上限1分）

（五）团队、骨干培养（7分）

1、会员梯队合理，干事人数不低于全体会员的10%；（1分）

2、骨干梯队合理，会长年级为大三（含）以上；（1分）

3、主要按时参加校团委、社团管指委组织的工作例会、培训等集体活动。（4分）

（缺席各类办公例会一次扣1分，缺席社团大会、全校团学组织大会扣2分，上限4分）

4、有地对会员、骨干进行培训，开展形式多样的思想教育活动；（1分）

（一次0.5分，上限1分）

（六）考评体系（2分）

1、对会员及骨干有明确的考评办法、奖惩措施；（1分）

（考评体系合理1分，没有0分）

2、对会员及骨干进行定期考核（每学年至少一次）。（1分）

（七）部门设置与合作（1分）

部门设置合理且合作紧密。

（设置合理0.5分，合作紧密0.5分）

（八）活动性与规定性（5分）

1、活动开展依据学年工作合理有序进行；（2分）

（一项活动不开展扣1分，一项活动未提前申报扣1分；学期中申请，但是提前十个工

作日申请的扣0.5分；上限2分）

2、活动开展七天前告知分管委员活动的具体时间、地点和筹备情况等；（1分）

（一次不按要求扣0.5分。上限1分）

3、所有活动均在结束后十个工作日内到社团管指委进行财务报销和项目结项；（2分）

（一次不及时扣1分，一次不规范扣1分，上限2分）

（九）社团财务（4分）

1、充分利用校内源，全年社团日常经费40%以上来自校团委以外其他校内、外单

位的赞助和支持；（3分）

20%以下（含）0分

20%-30%（含）1分

30%-40%（含）2分

40%以上3分

2、社团不具有