原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE\MERGEFORMAT1/
PAGE\MERGEFORMAT1/NUMPAGES\MERGEFORMAT1
给淘汰员工的评语
在撰写员工评语时，我们需要遵循以下结构进行：
1.工作职责和岗位要求
2.展现的技能和能力
3.工作成果和贡献
4.团队合作和沟通表现
5.职业操守和态度
6.发展潜力和改进空间
下面是一份针对“给淘汰员工的评语”的示例：
工作职责和岗位要求：
作为一名销售经理，我的主要职责是带领团队完成销售目标，同时维护客户关系，提高客户满意度。我还需要定期向上级报告工作进展，并提出改进措施。在这个过程中，我严格遵守公司的
文档评论（0）