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2025重庆市劳动合同规定全文

第一章劳动合同的一般规定

第一章劳动合同的一般规定

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》及重庆市相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。自2025年起，重庆市劳动合同规定进一步明确了劳动合同的基本原则和主要内容。

(2)劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下基本内容：劳动合同的双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者签订劳动合同前，应当向劳动者提供劳动合同样本，并告知劳动者签订劳动合同的相关事项。

(3)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，某企业因项目需要，与一名技术人员签订了以项目完成期限为三年的劳动合同，项目完成后，双方可协商续签或终止合同。

(4)劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。根据重庆市统计数据显示，2025年重庆市职工月平均工资为XXXX元，用人单位在确定劳动者工资时，应参照此标准。此外，用人单位还应依法缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

(5)劳动保护与职业危害防护是劳动合同的重要内容。用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。例如，某电子厂因未为员工提供符合国家标准的防尘口罩，导致多名员工患上职业病，该厂被当地劳动行政部门依法处罚。

(6)劳动合同解除和终止的条件、程序和补偿规定也是劳动合同的一般规定之一。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以因劳动者或用人单位的过错、不可抗力等原因解除劳动合同。劳动合同解除和终止时，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付经济补偿。

(7)针对违反劳动合同规定的行为，重庆市劳动行政部门将依法进行查处。例如，某餐饮公司未与员工签订书面劳动合同，被劳动行政部门责令改正并处以罚款。同时，劳动者在签订劳动合同过程中，若发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，可以向劳动行政部门投诉。

(8)随着社会经济的不断发展，重庆市劳动合同规定将不断完善，以适应新时代劳动关系的需要。用人单位和劳动者都应关注相关法律法规的变化，依法维护自身合法权益。

第二章劳动合同的订立和变更

第二章劳动合同的订立和变更

(1)劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并自合同订立之日起一个月内向劳动者发放劳动合同文本。

(2)劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供与劳动合同直接相关的真实、准确、完整的劳动条件、劳动报酬、社会保险等信息。劳动者有权要求用人单位提供上述信息，并有权拒绝在未提供上述信息的情况下签订劳动合同。

(3)劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并经双方当事人书面同意。劳动合同的变更内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(4)劳动合同变更涉及劳动者权益的重大调整时，用人单位应当事先听取工会或者职工代表的意见。如遇特殊情况，用人单位可以与劳动者协商，在保障劳动者合法权益的前提下，对劳动合同进行适当变更。

(5)劳动合同变更后，用人单位应当及时向劳动者送达变更后的劳动合同文本，并告知劳动者变更后的合同内容。劳动者对变更内容有异议的，可以要求与用人单位协商解决。

(6)劳动合同变更后，如因变更内容导致劳动者工资、福利待遇等发生变化，用人单位应当按照变更后的合同约定执行。如变更后的合同约定低于原合同约定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

(7)劳动合同变更不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者合法权益。用人单位违反上述规定的，劳动者有权要求用人单位恢复原合同约定，并要求用人单位承担相应的法律责任。

(8)劳动合同变更涉及劳动者工作岗位、工作地点等实质性变更时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，并给予劳动者合理的选择权。劳动者在接到通知后，有权选择是否同意变更劳动合同。

(9)劳动合同变更后，如因变更内容导致劳动者工作条件、工作环境等发生变化，用人单位应当采取措施保障劳动者的身体健康和安全。

(10)劳动合同变更过程中，如发生争议，双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争