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2025年涉密人员保密管理制度范文(二)

第一章涉密人员保密管理的基本原则

第一章涉密人员保密管理的基本原则

(1)保密工作是我国国家安全的重要组成部分，涉密人员保密管理是确保国家秘密安全的关键环节。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关法律法规，涉密人员保密管理应遵循以下基本原则：

首先，坚持党对保密工作的集中统一领导。党对保密工作的领导是确保国家秘密安全最根本的保证。涉密人员保密管理必须坚持党的领导，确保国家秘密在政治、经济、科技、军事等各个领域得到有效保护。

(2)实施分类管理，根据涉密人员的岗位、职责和接触秘密的密级不同，实行严格的分类管理。根据《保密法》规定，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。对于不同类别的涉密人员，应采取不同的保密措施，确保国家秘密在不同密级和领域得到有效保护。

(3)强化责任追究，涉密人员保密管理必须明确责任主体，实行责任追究制度。对于违反保密规定，泄露、窃取、非法获取国家秘密的涉密人员，要依法依规严肃处理，切实维护国家秘密安全。例如，2019年某单位一名核心涉密人员因违反保密规定，泄露国家秘密，被判处有期徒刑5年，这是我国对违反保密法规的涉密人员进行法律追究的典型案例。

(4)增强保密意识，涉密人员保密管理应从提高涉密人员的保密意识入手，加强保密教育和培训。通过开展多种形式的保密教育活动，使涉密人员充分认识到保密工作的重要性，自觉遵守保密规定，增强保密责任感。

(5)完善保密制度，涉密人员保密管理应建立健全保密制度体系，确保保密工作有法可依、有章可循。目前，我国已制定了一系列保密法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密人员管理暂行规定》等，为涉密人员保密管理提供了法律依据。

(6)加强保密技术防护，涉密人员保密管理应充分利用现代科技手段，加强保密技术防护。通过采用密码技术、网络安全技术等手段，提高涉密信息系统的安全防护能力，确保国家秘密在传输、存储、处理等各个环节得到有效保护。

(7)落实监督检查，涉密人员保密管理应定期开展保密检查，及时发现和纠正保密工作中的问题。同时，要建立健全保密工作责任制，对保密工作不力的单位和个人进行严肃问责，确保保密工作落到实处。

第二章涉密人员的选聘与培训

第二章涉密人员的选聘与培训

(1)涉密人员的选聘应严格遵循国家有关法律法规和单位内部保密工作规定，确保选聘人员具备高度的政治觉悟、良好的职业道德和较强的保密意识。选聘过程中，要对应聘者的政治背景、工作经历、专业能力等方面进行全面审查，确保其符合涉密岗位要求。

(2)培训是提高涉密人员保密意识和技能的重要手段。单位应定期组织涉密人员进行保密教育培训，内容涵盖保密法律法规、保密工作制度、保密技术防护等多个方面。培训方式可以包括专题讲座、案例分析、实战演练等，以提高培训效果。

(3)涉密人员培训应注重实际操作能力的培养。通过模拟涉密信息处理、保密技术操作等环节，使涉密人员熟练掌握保密工作的基本技能。同时，要加强对涉密人员心理素质的培养，提高其在面对诱惑和压力时的自我控制能力，确保国家秘密安全。

第三章涉密人员保密管理与监督

第三章涉密人员保密管理与监督

(1)涉密人员保密管理实行分级分类监督，根据涉密人员的岗位性质和接触秘密的密级，实施差异化的监督措施。据《保密法》规定，对核心涉密人员实行最严格的监督，包括定期审查其保密承诺、保密教育和保密检查。例如，2023年全国共开展涉密人员保密检查3000余次，发现并整改问题500余项。

(2)监督部门应定期对涉密人员的保密工作情况进行评估，评估内容包括保密意识、保密制度执行、保密技术防护等方面。评估结果作为涉密人员岗位调整、晋升和奖惩的重要依据。如某单位通过对涉密人员进行保密评估，发现部分人员存在保密意识淡薄、制度执行不到位等问题，随即对相关人员进行培训和整改。

(3)涉密人员保密管理与监督应建立信息共享和协同机制，加强部门间的沟通与协作。例如，国家安全机关、保密行政管理部门、涉密单位等应定期召开联席会议，交流保密工作经验，共同研究解决保密工作中的难点问题。在实际操作中，某地公安机关与保密行政管理部门联合开展专项行动，成功破获多起涉密人员泄密案件，有效维护了国家秘密安全。