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守则框架第二章诚实守信原则：明确了诚信的价值观和业绩观在本守则中的核心地位。诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；……01尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。02员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，准确计费，确保会计信息和凭证记录的真实可靠，确保财务报告流程的完整和报告信息的准确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。03守则框架本守则所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理。01禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益……。01第三章利益冲突原则：明确了在发生各种利益冲突时，公司利益的高优先级。守则框架第三章利益冲突原则（续）。禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务；禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。守则框架员工应树立“客户至上”的服务理念，坚持服务于一线、服务于客户。01在与合作伙伴的商务活动中，公司员工应保持言行一致、公平诚信。02从自我做起，维护正常的市场竞争秩序，保持公司良好的发展环境。03公司所有员工均应服从监管机构依法监管，树立沟通意识，协助维护行业市场管理的规范、有序。04公司员工应平等互信，注重团队协作。05第四章利益相关方关系处理原则：明确了与客户、监管者、合作者、竞争者、同事之间恰当交往的原则。守则框架第五章信息披露及保密原则：明确了保守商业秘密及恰当披露公司信息的原则。添加标题严格遵守公司各项保密制度，并在约定的保密期限内，承担保守国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息的义务。添加标题无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与公司有关的涉密信息。添加标题员工应严格遵守公司信息披露制度，不经许可，禁止以个人名义或公司名义对外披露公司涉密信息，或是公开发表有关公司的任何言论，更禁止散布虚假信息。守则框架第六章保护公司资产原则：明确了保护并合理使用公司各种资产、资源的原则。公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。单击此处添加小标题1……对公司潜在的经营风险，各级管理者及所有员工均应自觉承担防范风险的责任，加强对经营风险的连续跟踪和控制，做到防患于未然。单击此处添加小标题3单击此处添加小标题员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用公司财产，并厉行节约。2我主要讲四个方面的内容：首先简单介绍一下起草《员工职业道德守则》的背景和目的，以及《守则》的最主要的三个特点，然后我们将逐章介绍一下各章节的主要内容和核心条款，最后按照守则及内控的要求，我们再讲一讲我们设想的后续工作安排。**首先介绍一下起草《员工职业道德守则》的背景和目的：上市公司都必须有这样一个明确的员工守则，统一员工的价值理念，规范员工的职业行为，根本目的是促使所有员工从思想上、行动上都将自己保持在合理、合法的框架内，降低上市公司运营风险，查处舞弊行为，从而从根本上保护公司及股东的权益。比如中国电信、ATT均有各自的类似员工守则。**最初我们想起草一个规范员工思想道德、基本行为、职业行为、相应的罚则的极为详细的《员工行为规范》，但最终根据咨询师的意见，按照上市公司的惯例，进行了大量的修改，最终形成了目前我们看到的《员工职业道德守则》。期间反复征求了各个方面的意见，包括总部各部门、省分公司、地市分公司、通过工会征求了全体员工的意见。可以说既满足了上市公司内控的要求，也是一个符合公司管理实际的规范性文件。**第二部分，我介绍一下《守则》的三个主要特点：诚实守信、维护公司利益、加强监督。**本守则实际突出了员工应具备的最核心、最基础、最重要的价值观就是诚实守信。这个精神是贯穿整个《守则》始终的。**其次，守则尤其强调维护公司及投资者利益。有三章从各个侧面，重点阐述了保护及合理使用公司资源、资产，强调保