2025年度旅游服务行业临时工雇佣合同通用书.docx

2025年度旅游服务行业临时工雇佣合同通用书

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与要求

1.工作描述

乙方应在甲方指定的旅游服务行业从事临时工作，具体工作内容为______。

乙方应具备相关工作经验和技能，能够满足甲方的工作要求。

乙方保证在工作中遵守国家法律法规、旅游服务行业规范和甲方规章制度。

2.工作质量要求

乙方应按照甲方要求，提供高质量的服务，确保游客满意度。

乙方保证所提供的服务在正常使用条件下，自服务开始之日起______年内（具体时长）不出现因服务质量问题导致的游客投诉或纠纷。

二、工作时间与薪资

1.工作时间

乙方应按照甲方的工作时间安排，包括但不限于工作时间、休息时间等。

实际工作时间以甲方书面通知为准，但通知应在乙方被雇佣前______天（具体时长）发出。

2.薪资待遇

乙方的工作薪资为______元/月，包括基本工资、加班费、奖金等。

薪资发放方式为每月______日发放，具体发放日期以甲方书面通知为准。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.合同解除

（1）乙方严重违反合同规定，损害甲方利益；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）甲方因业务调整，不再需要乙方提供相关服务。

（1）甲方未按时支付薪资；

（2）甲方违反合同规定，损害乙方利益。

四、其他约定

1.保密条款

乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。

2.知识产权

乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。

乙方不得将甲方提供的资料、工具等用于其他用途。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合工作要求。

有权根据工作情况调整乙方的工作岗位或任务。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作要求。

有权获得合同约定的薪资待遇。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。

遵守甲方的规章制度，维护甲方形象。

六、工作监督与考核

1.监督方式

甲方应定期对乙方的工作进行监督，可以通过现场巡查、工作记录等方式进行。

乙方应配合甲方的监督工作，如实汇报工作情况。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的工作内容、质量要求以及行业规范为准。

甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）向乙方反馈考核结果。

七、薪资支付与福利

1.薪资支付

乙方的工作薪资为______元/月，按照国家规定和甲方制度执行。

薪资支付时间为每月______日，如遇节假日顺延。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供法定社会保险、住房公积金等福利待遇。

甲方将根据工作表现，提供年终奖、加班费等福利。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）乙方严重违反合同规定，影响工作秩序；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）甲方因业务调整，不再需要乙方提供服务。

（1）甲方未按时支付薪资；

（2）甲方违反合同规定，损害乙方利益。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交