【全年行事历】公司年度活动计划.xlsVIP

Sheet3

员工关怀体系

HR在线人才测评系统

年度活动计划

企业活动年度计划

组织员工活动的意义：为调节工作氛围，增进员工之间交流与感情，营造团结凝聚，活跃奋进的氛围，物质与精神激励相结合，激发团队精神，加强企业文化建设。

月份

活动名称

活动时间

活动地点

具体内容

活动意义

活动对象

组织部门

经费初步预算

按1000人计算

备注

3月

户外郊游

待定

户外

组织户外踏青活动

加强团队凝聚力，增进相互沟通交流

全体员工

行政人事部

100元/人

当月活动经费20元互抵

4月

羽毛球赛

各部门员工自由报名，决出公司冠亚季军

调节工作氛围，丰富员工业余生活

2000元以内

5月

公司体系制度知识竞赛

室内会议室

针对公司各项规章管理制度，由行政人事部指定比赛项目和评定规则

熟悉公司各项规章管理制度，增进各部门之间的沟通与协调

1000元以内

6月

篮球赛

自由组队，邀请外部企业友谊联赛

促进友好团结奋进的工作作风

4000元以内

7月

业务技能大赛

针对业务知识技能，由业务部负责人指定比赛项目和评定规则

提高员工业务技能和工作效率，形成良好的竞争意识

业务部

5000元以内

9月

拔河比赛

公司按部门分组拔河比赛，决出冠亚季军

调整紧张的工作氛围，加强各部门间的沟通与交流，加深员工感情，增进相互协作

10月

旅游活动

国内外著名景点旅游

调节紧张工作气氛，增进交流与感情

优秀员工等

公司

11月

趣味运动会

《顺水接力》、《夹乒乓球》、《2人3组》等趣味小型运动会。

调节工作氛围、增加员工之前的交流，形成互帮互助的团队协作精神

12月

社会公益活动

社会公益，内容待定

倡导积极承担社会责任，引导正确积极向上价值观

1月

年终晚会

组织全体员工吃年终团圆饭

感谢员工为公司1年的工作努力付出，给员工送上温暖的问候，增进员工归属感，体现公司人文关怀

固定活动

员工庆生

每月

会议室

每月组织一次当月生日员工活动，给员工赠送小礼品、做生日开心小游戏

达到员工受尊重的需求、增进员工工作信心

100元/人/年

员工团队活动

自行组织

每月团队人均20元活动经费，团队自行组织活动。

加强团队建设，增强团队凝聚力

各部门

20元/人/月

影视活动

每周

每周1次为员工播放最新经典电影，自由参与

放松心情，调节工作氛围，工作生活相协调

免费

季度、年度优秀员工评选

季、年

办公室

对普通员工采取积分制考核，每季度、年度评选优秀员工给予表扬激励（占员工总数10%）

增强集体荣誉感，对突出、优秀的员工给予鼓励。

200/人/季度1000/人.年度

总经理开放日

室内

总经理与基层员工面对面交流

增强员工的主人翁意识、体现公司人文关怀

暂定每月第一个工作日

合计

员工关怀体系

目的：通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率。

序号

类别

项目

执行流程/内容

执行时间

周期

目标

执行部门

资源支持

经费依据

文化融合

员工手册

对公司文化、各类型流程、制度等各方面进行梳理、编制成册

年度

让员工对公司整体情况进行整体了解、学习

人力资源部

座谈会

针对不同批次入职的员工按期举办座谈会

月度

敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。

支持部

个别访谈

公司中层管理（主管）每月抽一次时间了解团队每位员工的思想及工作情况，针对员工提出的问题进行汇总并上报高层，帮助解决员工在工作中和生活中遇到的各种问题

了解员工，关心员工，建设团队

每日开心一刻

由公司行政部每天上班前准备一些激励小故事、笑话群发给所有员工，并在变天、下雨、节假日等特殊情况群发一些温馨提示语

工作日

构建快乐、轻松地工作环境

行政部

积极地心态进入工作状态

由业务部主管每日早上上班前发一段正能量，良好价值观信息传达给自己的团队群（可从人事部借鉴），不要求每日，一周至少2次。

传达正能量，积极地心态开始工作，增强团队凝聚力

入职引导人

在新员工入职之前即指定一位老员工作为入职指导人，形成师徒帮带制

月

使新员工尽快熟悉公司和工作，增加对公司的认同感。

培训部、业务部

公司各部门

工作生活关怀

带薪休假

遵守国家规定给予带薪假期

随时

劳逸结合，缓解工作压力

人力资源

带薪年假

入职一年以上员工可享受带薪年假

员工生病关怀

凡生病员工，直接上级在归岗后应表示慰问。对于生病住院或者工伤的员工，公司应安排上级主管和人事行政部一起进行看望慰问，必要时邀请公司高层领导一起前往，让病痛中的员工感受到公司深切的关怀

关爱员工，创造温馨的工作氛围，加强员工归属感

公司应定期准备常用药品供员工免费使用，如：润喉糖、感冒药等

关爱员工身体健康，提高工作效率

育、病、丧关怀

在“育