原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系转移协议
合同编号：__________
甲方（原用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（员工）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
丙方（新用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、总则
1.协议背景
鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，以及丙方对乙方的需求，三方经友好协商，达成劳动关系转移的协议。
2.协议目的
本协议旨在明确劳动关系转移的相关事宜，保证各方的权益得到保障，实现劳动关系的顺利转移。
二、劳动关系转移的双方
1.原用人单位信息
甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有合法的用人资格，在行业内具有一定的声誉和影响力。
2.新用人单位信息
丙方是一家具有良好发展前景的企业，对人才有着较高的需求，能够为乙方提供广阔的发展空间。
3.员工信息
乙方为甲方的员工，具备相应的工作能力和职业素养，愿意按照本协议的约定转移劳动关系至丙方。
三、劳动关系转移的具体内容
1.工作岗位与职责
乙方在丙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括但不限于[详细职责内容]。丙方有权根据工作需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整，但应提前通知乙方。
2.工作地点
乙方在丙方的工作地点为[具体工作地点]。如丙方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前与乙方协商，并按照相关法律法规的规定给予乙方相应的补偿。
3.劳动报酬与福利待遇
乙方在丙方的劳动报酬为[具体工资数额]元/月，支付方式为[具体支付方式]。丙方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并为乙方提供其他福利待遇，如[具体福利待遇内容]。
4.工作时间与休息休假
乙方在丙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体工作日数]天。乙方享有国家和地方规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动关系转移的时间安排
1.转移生效日期
本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，乙方的劳动关系自[具体生效日期]起转移至丙方。
2.手续办理时间节点
甲方应在[具体时间]前为乙方办理完毕离职手续，并向乙方提供相关的离职证明文件。丙方应在乙方入职后[具体时间]内为乙方办理完毕入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险和住房公积金的转移手续等。
五、原用人单位的权利与义务
1.提供相关信息与文件
甲方应向丙方提供乙方的个人信息、工作表现、培训记录等相关信息和文件，以便丙方更好地了解乙方的情况。
2.结清员工的工资、福利等
甲方应在乙方离职前结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应享有的福利待遇。
3.协助办理离职手续
甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于办理工作交接、归还公司财物、撤销相关权限等。
六、新用人单位的权利与义务
1.接收员工并办理入职手续
丙方应按照本协议的约定接收乙方，并为乙方办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、安排工作岗位、发放工作用品等。
2.承担员工的劳动关系责任
丙方应承担乙方在劳动关系转移后的劳动关系责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
3.告知员工新的规章制度
丙方应在乙方入职后及时向乙方告知公司的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
七、员工的权利与义务
1.配合劳动关系转移的相关手续
乙方应积极配合甲方和丙方办理劳动关系转移的相关手续，如提供个人信息、办理工作交接等。
2.遵守新用人单位的规章制度
乙方应遵守丙方的规章制度，认真履行工作职责，保守丙方的商业秘密和机密信息。
八、协议的变更与解除
1.变更的条件与程序
本协议的变更应经三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、原因和生效日期等事项。
2.解除的条件与程序
（1）经三方协商一致，可以解除本协议。
（2）若乙方在丙方工作期间违反丙方的规章制度，丙方有权解除本协议，并按照相关法律法规的规定和丙方的规章制度进行处理。
（3）若甲方或丙方未按照本协议的约定履行义务，给对方造成损失的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
九、保密条款
1.保密的内容与范围
本协议所涉及的各方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等均为保密内容，各方应予以保密。
2.保密期限
本协议的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。
3.违约责任
若一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金[具体违约金数额]元，并赔偿对方因此所遭受的
文档评论（0）