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劳动合同解聘协议8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请，甲方同意乙方的解聘请求，双方经协商一致，达成以下解聘协议：

一、解聘原因

乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请，甲方同意乙方的解聘请求，双方协商一致，解除劳动合同关系。

二、解聘时间

本协议自双方签字之日起生效，解聘时间为XXXX年XX月XX日。在解聘生效前，乙方应按照甲方要求完成工作交接。

三、工资及补偿

1.甲方应支付乙方截至解聘之日为止的工资。具体金额根据乙方的实际工作时间和双方约定的工资标准计算。

2.甲方同意支付乙方解除劳动合同的补偿金。补偿金的具体金额根据乙方的工龄、工资水平以及甲方相关政策确定。

3.甲方应在解聘生效后XX个工作日内将乙方工资及补偿金结算并支付给乙方。

四、保险及福利处理

1.甲方应为乙方办理社会保险及住房公积金的停缴手续，确保乙方的社会保险及住房公积金权益不受损害。

2.甲方应将乙方的劳动保险手册、社保关系证明等相关资料返还给乙方，以便乙方继续参保或转移保险关系。

五、工作交接及保密义务

1.乙方应在解聘生效前，按照甲方要求完成工作交接。工作交接包括但不限于：事项清单、资料归档、未完成工作安排等。

2.乙方在解聘生效后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密或敏感信息。保密期限为XX年，自解聘之日起计算。

六、争议解决

本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格履行。

七、其他事项

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效，任何一方不得擅自修改或解除本协议。如需修改或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

3.乙方在解聘生效后，应尽快办理离职手续，并离开甲方办公场所。如需继续留用，应与甲方签订新的劳动合同或协商一致的其他协议。

4.乙方在解聘生效后，不得以任何理由和形式向甲方提出任何索赔或要求。如因乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。

5.乙方在解聘生效后，应继续保持职业道德和诚信品质，不得损害甲方的声誉和利益。如因乙方违反本约定给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。

6.乙方在解聘生效后，应严格遵守法律法规和社会公德，如因违法行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。同时，乙方应自行承担由此产生的一切法律后果。

7.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充约定。补充约定与本协议具有同等法律效力。

8.在本协议履行过程中，如遇不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可解除本协议。但因不可抗力因素给对方造成损失的，对方有权要求赔偿。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，现因以下原因，双方同意提前解除该劳动合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

为了明确双方的权利和义务，特制定本协议：

一、解聘日期

双方同意，自本协议生效之日起，劳动合同正式解除。甲方需向乙方支付解聘补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工作年限和工资水平确定。

二、补偿条款

1.乙方在甲方的工作年限补偿：根据乙方在甲方工作的实际年限，每满一年给予_____元的补偿金。不满一年的部分，按照实际月份计算。

2.工资水平补偿：根据乙方的工资水平，给予相应的补偿。具体计算公式为：月工资水平×在甲方的工作月数÷12个月。

三、保密条款

双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密和其他保密信息保密，并不得向任何第三方透露。甲方也应保护乙方的个人隐私。

四、其他条款

1.乙