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山东省“安全文化建设示范企业”考评指标.doc

一、企业基本信息

(1)山东省某安全文化建设示范企业，成立于2005年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司占地面积约300亩，员工总数超过2000人，其中专业技术人员占比超过30%。自成立以来，公司秉承“安全第一，预防为主”的安全生产理念，致力于打造安全文化氛围浓厚、安全管理水平领先的企业。在过去的十年间，公司累计投入安全文化建设资金超过5000万元，用于安全设施建设、安全教育培训、安全文化活动等方面。

(2)该企业高度重视安全文化建设，将其作为企业发展战略的重要组成部分。公司建立了完善的安全管理体系，包括安全目标责任制、安全教育培训制度、安全生产奖惩制度等。通过实施一系列安全文化建设措施，如定期开展安全知识竞赛、安全技能培训、安全文化宣传周活动等，有效提高了员工的安全意识和自我保护能力。据统计，自安全文化建设实施以来，企业安全事故发生率逐年下降，2019年事故发生率较2010年降低了60%。

(3)在安全文化建设方面，该企业注重案例分析和经验分享。例如，在2018年，公司成功组织了一次安全应急演练，模拟了火灾事故的应急处置过程。演练中，各岗位员工反应迅速，配合默契，成功完成了火灾扑救和人员疏散任务。此次演练不仅提高了员工的安全应急能力，也增强了企业的安全管理水平。此外，公司还定期邀请安全专家进行现场指导，对存在的问题进行整改，确保安全文化建设持续深入推进。

二、安全文化建设目标与原则

(1)本企业安全文化建设目标旨在实现安全生产零事故，提升全员安全素养，构建和谐稳定的安全生产环境。具体目标包括：到2025年，安全事故发生率较2019年降低80%；到2027年，实现安全生产标准化达标率100%；到2029年，培育出至少10名安全管理骨干人才。

(2)安全文化建设遵循以下原则：一是以人为本，强化安全意识，提升员工安全技能；二是预防为主，坚持安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制；三是依法依规，严格执行国家和地方安全生产法律法规；四是持续改进，不断完善安全管理体系，提高安全管理水平。

(3)例如，在实施安全文化建设过程中，企业通过开展安全教育培训，使员工安全意识得到显著提高。2019年，企业组织安全培训活动50余次，参与员工达1000余人次，培训覆盖率达到95%。此外，企业还通过建立安全生产责任制，将安全责任落实到每个岗位和每个人，确保安全管理工作落到实处。

三、安全文化建设措施及实施情况

(1)本企业安全文化建设措施包括以下几个方面：首先，建立了一套完善的安全教育培训体系，通过线上线下相结合的方式，定期对员工进行安全知识、安全技能和安全文化的培训，确保每位员工具备必要的安全意识和应急处理能力。例如，2020年，企业共开展了60余场安全培训，覆盖员工超过2000人次。其次，强化了安全文化建设活动的开展，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题演讲等，通过寓教于乐的形式，增强员工的安全参与感和学习兴趣。2019年，举办的安全知识竞赛吸引了近500名员工参与，有效提升了员工的安全素养。

(2)在安全文化建设实施过程中，企业注重以下几点：一是强化安全责任落实，通过签订安全责任书，明确各级人员的安全职责；二是实施安全风险分级管控，对生产过程中的安全风险进行识别、评估和控制，确保风险可控；三是建立隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查，对发现的问题及时整改，确保不留死角。例如，2021年，企业共排查安全隐患200余项，整改率达到100%。三是强化安全文化建设宣传，通过企业内部刊物、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传安全文化理念，营造浓厚的安全文化氛围。

(3)本企业在安全文化建设中，还特别注重以下两个方面的实施情况：一是安全文化建设与企业文化相结合，通过举办安全文化节、安全月等活动，将安全文化融入企业文化之中，形成全员参与的良好局面。例如，2020年安全文化节期间，企业举办了安全知识讲座、安全技能展示、安全家庭日活动等，参与员工及家属超过1000人次。二是安全文化建设与科技创新相结合，通过引进先进的安全技术和管理方法，提升企业安全管理水平。如，企业引进了智能安全监控系统，实时监测生产现场的安全状况，有效预防了安全事故的发生。

四、安全文化建设成效及案例分析

(1)自实施安全文化建设以来，本企业在安全管理方面取得了显著成效。以2020年为例，安全事故发生率较2019年下降了65%，其中重大安全事故为零。这一成绩的取得，得益于企业安全文化建设所营造的良好氛围和员工安全意识的提升。例如，在一次紧急疏散演练中，全体员工在规定时间内安全有序地完成了疏散任务，这一过程展现了企业安全文化建设的效果。

(2)案例一：某车间在安全文化建设实施前，曾发生过一起因操作