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农技人员奖惩方案

奖励措施

先进个人奖：对于在农民种植、养殖、农技示范等方面做出重要贡献，并得到过省区市级以上表彰的个人，授予先进个人称号，并给予一定的奖金和荣誉证书。

先进集体奖：对于在农技示范基地、合作社等单位中取得突出成绩，并得到过省区市级以上表彰的集体，授予先进集体称号，并给予一定的奖金和荣誉证书。

优秀农技员奖：对于在农民种植、养殖、病虫害防治、土地保育等方面表现突出，服务周到，能够有效地提高农业生产效益的农技人员，按照不等级别给予奖金和荣誉证书。

惩罚措施

工作失职：对于未能完成工作任务、丢失农机具等失职行为，进行相应的扣减工资或者有期限的降低职务，同时要进行书面通报和谈话。

不负责任的态度：对于反复不负责任的态度和行为，从轻处理到严重处罚，并在保证程序和法律安全的前提下，维护农业生产纪律和制度。

私自取用或者损坏农机具：对于私自非法取用、毁坏或者损坏农机具，要依照相关法律法规，进行相应行政处罚或者刑事追究。

实施方案

奖惩制度应该公开透明。组织机构应该及时发布有关的奖惩名单，并在本单位内外广泛宣传。

奖惩制度方案应该做到公正、公平、公开，在任何情况下都要严格按照规定执行，不能因个人情感或者事情发展的外在因素而做出特殊处理。

奖惩制度应该与改革创新紧密结合。以市场为导向，改进农技服务形式，开辟新的农业产业链，引导社会资本，强化农村企业化经营，充分调动各方面积极性。

总之，任何一个优秀的农业现代化社会，都应该是一个优质生态环境、智力密集型和技术先进的现代农业样板。加强农业科技创新、强化农业产业化经营、加快农村网格化管理，通过奖励先进和惩罚不当行为来推动农业进步和发展，也是为农业现代化社会建设多样化的奖励惩罚措施。