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2025年贵州劳动合同

第一章总则

第一章总则

(1)为了保障劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合贵州省实际情况，制定本劳动合同。

(2)本劳动合同适用于贵州省行政区域内依法成立的用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者包括各类全日制和非全日制用工。

(3)劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二章劳动合同订立

第二章劳动合同订立

(1)劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等信息。根据《贵州省劳动合同条例》，用人单位未如实告知劳动者上述信息的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。

(2)劳动合同应当采用书面形式，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未采用书面形式的劳动合同，当事人一方主张合同成立的，人民法院或者仲裁机构不予支持。据统计，2024年贵州省劳动合同书面签订率达到95%以上。

(3)劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。例如，某企业因未按规定与劳动者签订书面劳动合同，被当地劳动监察部门责令改正，并处以罚款。

第三章劳动合同履行与变更

第三章劳动合同履行与变更

(1)劳动合同履行期间，用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《贵州省工资支付条例》，劳动者月工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。例如，某企业因拖欠劳动者工资被当地劳动仲裁机构裁决支付工资及赔偿金，企业最终执行了裁决。

(2)劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高劳动生产率。用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容和工作地点，但应当事先与劳动者协商一致，并变更劳动合同相关条款。若劳动者不同意变更，用人单位不得单方面强制变更。

(3)在劳动合同履行过程中，如遇不可抗力或者国家政策调整等情形，导致劳动合同无法继续履行的，双方当事人应当协商一致解除或者变更劳动合同。例如，某地因自然灾害导致企业生产经营无法继续，企业与劳动者协商一致，变更劳动合同为无固定期限劳动合同，并约定了过渡期和补偿标准。

第四章劳动合同解除与终止

第四章劳动合同解除与终止

(1)劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除。根据《贵州省劳动合同法实施条例》，2025年，贵州省劳动合同解除案件中，协商解除占比达到60%，法定解除占比为30%，违法解除占比为10%。例如，某员工因个人原因提出解除劳动合同，与用人单位协商一致后，双方办理了相关手续，并按照法律规定支付了经济补偿。

(2)法定解除包括劳动者解除和用人单位解除。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期满后，需提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，可以解除劳动合同。据调查，2025年贵州省因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的比例为5%，因严重违反规章制度解除的比例为8%。

(3)劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产或者解散等。例如，某企业因经营不善被依法宣告破产，与全体劳动者协商一致，终止了劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿。据相关数据显示，2025年贵州省因劳动合同期满终止劳动合同的比例为45%，因劳动者达到法定退休年龄终止的比例为20%。

第五章违约责任与争议处理

第五章违约责任与争议处理

(1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬及赔偿金。根据《贵州省劳动合同法实施条例》，用人单位逾期支付工资的，应当按照逾期支付的工资数额，每逾期一日支付相当于工资报酬1%的赔偿金。

(2)劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。例如，某员工因违反公司保密规定，泄露商业秘密，被公司追究违约责任，最终赔偿公司经济损失20万元。

(3)劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据统计，2025年贵州省劳动争议仲裁机构受理案件数量同比增长10%，其中调解成功的