2025年度旅游管理兼职聘用合同规范4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度旅游管理兼职聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4合同签订日期

1.5合同有效期

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

2.3工作内容

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1薪酬构成

3.2薪酬支付方式

3.3薪酬支付时间

3.4薪酬调整

4.工作条件

4.1工作地点

4.2工作环境

4.3工作设备

4.4工作培训

5.工作考核

5.1考核标准

5.2考核方式

5.3考核结果

5.4考核结果的应用

6.休假制度

6.1带薪年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5陪产假

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除与终止合同

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止合同的通知

8.4解除与终止合同的程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律变更对合同的影响

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同变更

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[旅游管理公司名称]

乙方：[兼职人员姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[旅游管理公司详细地址]

乙方地址：[兼职人员详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[旅游管理公司联系电话及邮箱]

乙方联系方式：[兼职人员联系电话及邮箱]

1.4合同签订日期

[合同签订日期]

1.5合同有效期

自[合同开始日期]至[合同结束日期]

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方旅游管理兼职人员。

2.2岗位职责

乙方的主要职责包括但不限于：

协助甲方进行旅游线路的规划与设计；

参与旅游产品的推广与销售；

提供旅游咨询服务；

协助处理旅游团队的日常事务；

参与旅游活动的策划与执行；

完成甲方交办的其他相关工作。

2.3工作内容

具体工作内容包括但不限于：

收集旅游市场信息；

编制旅游行程表；

协助处理游客投诉；

参与旅游团队的接待工作；

协助进行旅游产品的市场调研。

2.4工作时间

乙方每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。

3.薪酬待遇

3.1薪酬构成

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和加班费构成。

3.2薪酬支付方式

甲方将以银行转账方式每月[具体支付日期]支付乙方薪酬。

3.3薪酬支付时间

甲方将在每月[具体支付日期]前支付乙方上一个月的薪酬。

3.4薪酬调整

甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，不定期对乙方的薪酬进行调整。

4.工作条件

4.1工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公地点。

4.2工作环境

甲方将提供符合国家规定的工作环境和必要的工作设备。

4.3工作设备

甲方将为乙方提供必要的办公设备，如电脑、打印机等。

4.4工作培训

甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作能力。

5.工作考核

5.1考核标准

乙方的考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

5.2考核方式

甲方将通过定期考核和日常表现评估来对乙方进行考核。

5.3考核结果

考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

5.4考核结果的应用

6.休假制度

6.1带薪年假

乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方的工作年限确定。

6.2事假

乙方因私事需要请假，应提前[具体天数]向甲方提出申请。

6.3病假

乙方因病需要请假，应提供相关医疗证明，并按照国家规定享受病假待遇。

6.4产假

乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假待遇。

6.5陪产假

乙方符合国家规定的陪产假条件，可享受陪产假待遇。

8.解除与终止合同

8.1合同解除条件

乙方严重违反合同条款；

甲方因经营需要调整业务方向，不再需要乙方提供服务；

乙方因个人原因无法继续履行合同；

甲方出现严重违约行为；

双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

合同到期；

乙方因个人原因离职；

甲方因经营需要终止合同；

法律法规规定的其他合同终止情形。

8.3解除与终止合同的通知

任何一方解