2025年度智慧校园校长任命及绩效评估合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度智慧校园校长任命及绩效评估合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、校长任命描述

1.任命信息

乙方被任命为甲方学校校长，任期自______年______月______日至______年______月______日。

乙方应具备相关教育背景、管理经验和领导能力，以适应甲方学校的发展需求。

2.任命条件

乙方在任职期间，应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行校长职责。

乙方应保证学校教育教学质量，提升学校管理水平，推动学校发展。

二、绩效评估标准

1.绩效指标

乙方绩效评估主要包括教育教学质量、学校管理水平、学生满意度、学校发展等方面。

具体绩效指标包括但不限于：学生升学率、教学质量评估结果、学校管理效率、学生满意度调查结果等。

2.评估方法

甲方将成立绩效评估小组，对乙方进行定期和不定期的绩效评估。

评估结果将作为乙方薪酬、晋升和续聘的重要依据。

三、薪酬及福利

1.薪酬标准

乙方的基本薪酬为______元/月，根据乙方绩效表现，甲方将给予相应的绩效奖金。

乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供必要的办公设施、交通工具等。

乙方享有带薪年假、病假等福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，均有权根据国家法律法规和合同约定解除合同。

乙方如有严重违反合同约定或法律法规的行为，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

合同终止后，乙方应按照合同约定办理相关手续，并移交工作。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的校长任命及绩效进行监督和评估。

有权根据学校发展需要调整校长职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源支持。

对乙方的工作成果给予公正的评价和认可。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。

有权对学校管理提出合理化建议。

义务：

严格按照合同约定履行校长职责。

积极参与学校的各项管理工作，提高学校的教育教学质量。

六、绩效评估实施

1.评估流程

甲方将制定详细的绩效评估流程，包括评估指标、评估方法、评估时间等。

乙方应积极配合甲方的绩效评估工作。

2.评估结果运用

评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续聘的重要依据。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

乙方的薪酬将在合同约定的日期支付，具体支付方式由双方另行约定。

2.薪酬调整

根据乙方的绩效表现和学校发展情况，甲方有权对乙方的薪酬进行适当调整。

薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，均有权根据国家法律法规和合同约定解除合同。

乙方如有严重违反合同约定或法律法规的行为，甲方有权立即解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

合同终止后，乙方应按照合同约定办理相关手续，并移交工作。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或法律法规的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方任命信息、