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领导力潜能测试题

1.当团队面临困难时，你倾向于：

A.独自寻找解决方

B.召集团队共同讨论

2.在决策过程中，你更注重：

A.逻辑与数据分析

B.团队成员的意见和感受

3.你如何处理团队内部的冲突？

A.直接介入并做出决定

B.促进双方沟通，寻找共识

4.面对紧急情况，你的第一反应是：

A.迅速采取行动

B.冷静分析，制定计划

5.在分配任务时，你更看重：

A.个人能力与效率

B.团队成员的兴趣与发展

6.你认为有效的沟通方式是：

A.正式会议与报告

B.非正式交谈与反馈

7.当团队目标与个人目标冲突时，你会：

A.坚持个人目标

B.调整以符合团队目标

8.你如何激发团队成员的创造力？

A.设定明确的创新指标

B.鼓励自由思考与尝试

9.面对失败，你的态度是：

A.分析原因，吸取教训

B.责备相关人员

10.在团队决策中，你通常扮演的角色是：

A.决策者

B.协调者与倾听者

11.你如何处理团队中的消极情绪？

A.忽视或压制

B.积极倾听，提供支持

12.当团队需要新技能时，你会：

A.安排外部培训

B.鼓励内部学习与分享

13.你如何设定团队目标？

A.根据上级要求设定

B.与团队成员共同制定

14.在团队中，你更倾向于：

A.强调规则与纪律

B.培养信任与自主

15.面对团队成员的不同意见，你的做法是：

A.坚持己见

B.寻求折中方案或共识

16.你如何评估团队成员的表现？

A.基于完成的任务量

B.综合能力与态度考量

17.在项目管理中，你更关注：

A.项目进度与成本控制

B.团队士气与合作

18.当团队成员提出新想法时，你的反应是：

A.立即评估可行性

B.鼓励探索并给予支持

19.你如何处理团队中的权力斗争？

A.直接干预，平衡权力

B.促进开放沟通，建立共识

20.你认为领导者的主要任务是：

A.确保任务完成

B.引领团队成长与发展

21.在团队会议上，你鼓励：

A.高效决策，减少讨论

B.充分讨论，集思广益

22.面对团队成员的抱怨，你的处理方式是：

A.迅速解决问题

B.了解背后原因，从根本上解决

23.你如何培养团队成员的责任感？

A.明确职责与期望

B.通过信任与授权

24.在团队变革中，你通常采取的策略是：

A.强制推行

B.逐步引导，收集反馈

25.你如何看待团队中的竞争与合作？

A.鼓励竞争，提升效率

B.强调合作，共创价值

26.当团队成员表现出色时，你会：

A.给予物质奖励

B.公开表扬，提供成长机会

27.在决策遇到困难时，你的做法是：

A.迅速做出决定

B.寻求更多信息，重新评估

28.你如何平衡团队短期目标与长期规划？

A.优先满足短期目标

B.确保两者协调一致

29.面对团队中的创新风险，你的态度是：

A.谨慎规避

B.鼓励尝试，容忍失败

30.你