专项集体合同_2.docx

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专项集体合同

专项集体合同篇1

甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际状况签订本合同，并共同遵守执行。

第一条本合同从年月日起至年月日止。

其次条合同的内容

1、企业基本工资制度：

2、工资标准：

3、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为：

4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。

5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加点工资的支付方法为：

7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资。

8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为：

9、奖金、津贴、补贴的安排形式为：

10、企业补充养老保险的方法和标准为：

11、各项福利待遇为：

第三条企业的权利和义务是：依据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;依据规章制度对职工进行考核和奖惩;依据对职工的考核状况，必需按时足额支付职工的工资。

第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参加企业规章制度的制订;乐观负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。

第五条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以对合同进行修改或变更。

1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;

2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;

3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;

4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。

第六条凡遇有下列状况之一的，经双方协商全都，可以提前终止合同;

1、企业破产或濒临破产;

2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;

3、发生人力不行抗拒的自然灾难。

第七条违约责任：

1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方担当法律责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任;

3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定担当违约责任;

4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。

第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。

第九条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。

企业首席代表职工首席代表

签字(盖章)签字(盖章)

年月日年月日

专项集体合同篇2

第一章总则

第一条依据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动爱护规定》、《安徽省实施中华人民共和国方法》、《安徽省女职工劳动爱护实施方法》等有关法律法规，为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同进展，依照公平协商、共谋进展、互利双赢的原则，依法制订本合同。

其次条本合同由企业行政与工会经公平协商后签订。

第三条本合同对企业行政和全体女职工具有同等约束力。

第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立，代表女职工参与企业民主管理和公平协商，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

其次章女职工合法权益爱护条款

第五条提高女职工参加国家和社会事务及企业管理的程度和力量，扩大女职工民主参加的渠道。

第六条企业应加强对女干部的选拔、培育和使用。逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。

第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人，依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。

第八条企业工会女职工委员会负责人作为职工方代表参加公平协商和签订集体合同全过程，乐观推动落实女职工权益爱护专项集体合同。

第九条企业在公开聘请岗位时，除不适合女职工