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工资集体协议

工资集体协议篇1

甲方：____________________乙方：____________________

企业法定代表人：_________企业工会主席：_______________

企业方首席代表：__________职工方首席代表：_______________

第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行方法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。

其次条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业依据经营特点，采纳的基本工资制度为下列第_________项：

①岗位工资制;

②岗位效益工资制;

③岗位薪点工资制;

④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

①计时工资;

②计件工资;

④计时工资加浮动工资;

③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。依据企业经营状况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。详细采纳方法为下述第________项：

①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%;

②根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%;

③肯定额年增加__________元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。

第九条企业依法支配职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

第十一条协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般为一______年)

第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

甲方：_______________________乙方：_________________

企业方首席代表：___________职工方首席代表：___________

______年______月______日______年______月______日

工资集体协议篇2

企业名称（盖章）：________

经济类型：________________

企业地址：________________

编码：________________

职工人数：________________

甲方：____________________

企业首席代表：____________

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：___