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干部日常监督情况汇报3

一、干部日常监督工作概述

在日常工作中，干部作为组织的核心力量，其行为举止、工作态度和纪律作风直接影响到组织的整体形象和运行效率。为了确保干部队伍的纯洁性和先进性，加强干部日常监督工作显得尤为重要。干部日常监督工作是以党的纪律和规矩为准绳，通过建立健全监督机制，对干部的工作、生活、思想等方面进行全面、全过程、全方位的监督。这不仅是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，也是推动干部队伍建设的有效途径。

干部日常监督工作主要包括以下几个方面：一是对干部履行职责情况的监督，确保干部按照岗位职责和相关规定开展工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；二是对干部廉洁自律情况的监督，重点关注干部是否存在以权谋私、权钱交易等违纪违法行为，严防“灯下黑”；三是对干部选拔任用过程的监督，确保选拔任用工作的公开、公平、公正，防止和纠正选人用人上的不正之风；四是对干部作风情况的监督，着力解决形式主义、官僚主义等问题，推动干部作风持续向好。

近年来，随着干部日常监督工作的不断加强，取得了一定的成效。首先，干部纪律意识和规矩意识得到了显著增强，违纪违法案件数量逐年下降；其次，干部作风明显改善，工作效率和质量得到了提升；再次，干部选拔任用更加规范，选拔任用工作的公信力不断提高。然而，在干部日常监督工作中仍存在一些问题和不足，如监督机制不够完善、监督力量薄弱、监督方式单一等，这些问题需要我们认真分析和解决。

二、监督工作的具体实施情况

(1)监督工作的具体实施情况涵盖了多个层面。首先，通过建立健全干部个人档案，详细记录干部的履职情况、学习培训、奖惩情况等，为监督工作提供全面的数据支持。其次，开展定期和不定期的检查，对干部的工作作风、工作实绩进行实地考察，确保干部按照要求履行职责。此外，充分利用信息化手段，通过建立干部监督信息系统，实现对干部行为的实时监控和分析。

(2)在监督工作的实施过程中，重点对干部的权力运行进行监督。通过明确权力边界，规范权力运行流程，确保干部在行使权力时严格遵守法律法规和规章制度。同时，加强对干部经济责任的监督，通过审计、检查等方式，对干部的经济活动进行审查，防止和纠正经济违规行为。此外，对干部的“八小时之外”行为也纳入监督范围，通过开展家访、谈话等方式，了解干部的社交圈和生活圈，预防潜在的违纪风险。

(3)监督工作的实施还注重发挥群众监督的作用。通过设立举报箱、开通举报热线、开展民主评议等方式，鼓励群众参与干部监督工作，形成全社会共同监督的良好氛围。同时，加强内部监督，明确各级领导干部的监督职责，形成上下联动、齐抓共管的监督格局。在监督过程中，注重保护干部的合法权益，确保监督工作依法依规进行，避免造成不必要的误解和矛盾。

三、监督工作中发现的主要问题及原因分析

(1)在干部日常监督工作中，我们发现了一些普遍存在的问题。首先，部分干部存在工作作风不实的问题。据统计，在过去一年中，共有30名干部因工作作风问题受到批评，其中包括5起因敷衍塞责导致工作失误的案例。例如，某县教育局局长因对下属学校的检查流于形式，未能及时发现并解决问题，导致该校教学质量下降，学生家长对此反响强烈。

其次，一些干部在廉洁自律方面存在问题。过去一年内，共有15名干部因违纪违法受到处分，其中包括4起受贿案件。以某市环保局副局长的受贿案为例，其利用职务之便，收受企业贿赂，为其在环保项目审批上提供便利，严重损害了国家和人民的利益。

(2)深入分析这些问题产生的原因，可以发现主要有以下几点。一是部分干部党性修养不足，对党的纪律和规矩认识不够深刻，导致在思想上放松了对自己的要求。二是监督机制不完善，导致监督工作存在盲区和漏洞。例如，在一些单位，干部考核评价体系不够科学，难以全面反映干部的实际表现。三是监督力量薄弱，一些监督部门缺乏有效手段，难以对干部进行有效监督。

以某区住建局为例，由于监督力量薄弱，该局在工程招投标过程中存在违规操作现象，导致工程质量堪忧。此外，一些干部存在侥幸心理，认为只要不触碰到红线就不会受到惩处，这种心理在一定程度上助长了违纪违法行为的发生。

(3)针对上述问题，我们需要采取一系列措施加以整改。一是加强干部教育，提高干部的党性修养，增强廉洁自律意识。二是完善监督机制，建立健全干部考核评价体系，确保监督工作不留死角。三是加强监督力量，提高监督部门的执法能力和水平，加大对违纪违法行为的查处力度。四是强化责任追究，对监督工作中的失职渎职行为严肃追责，形成有力的震慑效应。

例如，在某市开展的“严打整治年”活动中，对一批存在问题的干部进行了严肃处理，其中包括免职、降职、调离岗位等，有效震慑了干部队伍中的违纪违法行为。通过这些措施的实施，我们有信心逐步解决干部日常监督工作中发现的问题，推动干部队伍作风持续