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2025年工会知识竞赛题库(含参考答案

第一章工会基础知识

(1)工会，作为我国社会主义制度下的群众性组织，具有鲜明的政治性和群众性。它是在中国共产党领导下，由职工自愿结合而成的，旨在维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。工会的组织原则是民主集中制，强调职工在工会中的主体地位，保障职工参与工会的管理和决策。工会的任务包括但不限于维护职工的劳动权益，推动企业民主管理，促进企业文化建设，以及开展职工教育和培训等。

(2)工会的基础知识涵盖了工会的性质、职能、组织结构、工作原则以及相关法律法规等多个方面。工会的性质决定了其作为职工利益的代表者和维护者的角色，而其职能则具体体现在维护职工合法权益、促进职工职业技能提升、参与企业民主管理等。工会的组织结构包括基层工会、区域性（行业性）工会联合会以及全国总工会，这种结构有利于形成上下联动、横向协作的工作格局。工作原则则强调民主、团结、创新、服务，旨在不断提高工会的凝聚力和战斗力。

(3)在工会基础知识中，了解和掌握相关的法律法规是至关重要的。这些法律法规包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，它们为工会的运作提供了法律依据和保障。例如，《工会法》明确规定了工会的法律地位、组织原则、权利义务等内容；《劳动法》则对劳动者的权益保护、劳动关系的建立与解除等方面作出了规定。学习和掌握这些法律法规，有助于工会更好地履行职责，维护职工的合法权益。

第二章工会组织与活动

(1)工会组织作为职工利益的代表者和维护者，其组织结构具有层次性和多样性。基层工会是工会的最基本单位，直接面对职工，负责组织职工开展各项活动，维护职工的合法权益。区域性（行业性）工会联合会则是在一定区域内或同一行业内的基层工会的联合组织，其作用在于加强基层工会的联系和协作，推动区域性（行业性）工会工作的开展。全国总工会则是全国工会的最高领导机构，负责制定全国工会工作的方针政策，协调全国工会的各项工作。

(2)工会活动是工会组织履行职责的重要方式，主要包括职工代表大会、民主评议领导干部、劳动竞赛、职工培训、职工文体活动等。职工代表大会是工会组织的基本民主制度，通过职工代表大会，职工可以参与企业的民主管理，表达自己的意见和建议。民主评议领导干部则是工会组织对领导干部进行监督的重要形式，有助于提高领导干部的素质和效能。劳动竞赛是工会组织推动企业生产发展、提高职工技能的重要手段，通过竞赛激发职工的积极性和创造性。职工培训旨在提高职工的职业技能和素质，促进职工的全面发展。职工文体活动则是丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

(3)工会组织与活动在实施过程中，需要遵循一定的原则和程序。首先，工会组织与活动必须坚持党的领导，贯彻执行党的方针政策，确保工会工作始终与党的中心工作相一致。其次，工会组织与活动要注重民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见，确保决策的科学性和民主性。再次，工会组织与活动要注重实效，紧紧围绕职工的实际需求，切实解决职工的实际问题。此外，工会组织与活动还要加强与其他社会组织的联系与合作，形成工作合力，共同推动工会事业的发展。在这个过程中，工会组织要不断提高自身建设水平，加强干部队伍建设，提升服务职工的能力和水平。

第三章工会法律法规

(1)《中华人民共和国工会法》自1992年颁布实施以来，为保障职工合法权益、推动工会事业发展提供了坚实的法律基础。据统计，截至2023年，全国工会会员总数已超过2亿人，覆盖了全国各类企事业单位。在工会法的指导下，各级工会组织积极参与企业民主管理，推动企业依法用工，维护职工劳动权益。例如，某市某企业因违法解除劳动合同，被当地工会组织协助职工提起劳动仲裁，最终法院判决企业败诉，维护了职工的合法权益。

(2)《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，自1995年实施以来，对规范劳动市场、保障劳动者权益起到了重要作用。据统计，2008年至2020年间，全国劳动争议仲裁案件数量逐年上升，其中涉及工资、工时、休息休假等劳动条件的争议占比较高。例如，某省某企业因未支付加班费，被职工集体投诉至劳动监察部门，经调解，企业最终支付了职工的加班费，并接受了劳动监察部门的处罚。

(3)《中华人民共和国劳动合同法》于2008年实施，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益。据统计，2010年至2020年间，全国劳动合同纠纷案件数量逐年上升，其中因劳动合同解除和终止引发的争议占比较高。例如，某市某企业因经济性裁员未依法支付经济补偿金，被职工集体提起劳动仲裁，最终法院判决企业败诉，支持了职工的诉求。这一案例表明，劳动合同法在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。