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2025年工会经费自查报告(范文4)

一、自查工作概述

（1）根据《工会法》和《工会经费收支管理办法》的相关规定，本年度工会经费自查工作于2025年5月1日开始，至6月30日结束。自查工作覆盖了公司全体工会会员，共计1234名，涉及工会经费总额约为560万元。自查过程中，我们采取了多种形式，包括查阅财务凭证、核对银行流水、现场勘查、座谈会等方式，以确保自查工作的全面性和准确性。

（2）在自查过程中，我们重点检查了工会经费的收入和支出情况。收入方面，共核查工会会费收入45万元，较去年同期增长10%；工会活动收入80万元，同比增长15%。支出方面，共核查工资性支出120万元，主要用于开展职工培训、文体活动等；非工资性支出320万元，包括工会活动场地租赁、设备购置、办公用品采购等。通过数据分析，我们发现工会经费使用效率较往年有所提升。

（3）在自查过程中，我们还特别关注了工会经费的合规性。针对部分经费支出项目，我们进行了深入调查，如发现某次工会活动支出金额超出预算10%，经调查核实，是由于活动规模扩大导致的预算调整。针对此类问题，我们及时纠正了财务处理方式，并对相关责任人进行了批评教育，确保了工会经费的合规使用。此外，我们还邀请外部审计机构对工会经费进行了审计，进一步确保了自查工作的客观性和公正性。

二、经费使用情况自查

（1）本次经费使用情况自查，首先对工会经费的收入来源进行了细致核查。通过审查工会会费缴纳记录、企业拨款凭证、社会捐赠及赞助收入等，共计核实收入560万元。其中，工会会费收入45万元，企业拨款400万元，社会捐赠及赞助收入115万元。通过对收入来源的详细分析，我们发现企业拨款较去年同期增长20%，而社会捐赠及赞助收入增长30%，这表明社会对工会工作的支持力度在不断增强。

（2）在支出方面，自查工作对工会经费的预算执行情况进行了全面审查。经查，工会经费支出共计530万元，其中用于职工教育培训的支出为120万元，占支出总额的22.7%；用于职工文体活动的支出为180万元，占比34.1%；用于职工福利保障的支出为130万元，占比24.6%；用于办公设备购置和维护的支出为100万元，占比18.9%。具体案例中，如某次职工技能培训支出15万元，覆盖了200名职工，有效提升了职工的职业技能水平。

（3）自查工作还对工会经费的专项支出进行了重点审查。针对职工医疗互助、困难职工帮扶等专项经费，我们逐一核对支出明细，确保每一笔支出都符合相关政策和规定。例如，在困难职工帮扶方面，共支出帮扶资金40万元，帮助了80户困难家庭，其中紧急救助30万元，长期帮扶10万元。通过对专项经费的审查，我们确保了这些资金的有效使用，发挥了工会经费在职工权益保障中的重要作用。同时，我们还对工会经费的结余情况进行了审查，截至自查结束，工会经费结余30万元，结余率为5.4%，确保了工会经费的合理储备。

三、存在的问题及原因分析

（1）在本次自查中，我们发现部分工会经费支出存在超预算现象。例如，某次职工文体活动支出超出预算10%，共计超支9万元。经调查，超支原因主要是活动规模扩大，场地租赁费用增加，以及部分活动用品采购超出原定预算。此类问题反映出预算编制不够严谨，缺乏对活动规模和成本的有效控制。

（2）此外，部分工会经费支出项目存在缺乏合理依据的问题。如某次职工培训活动，实际支出20万元，但相关费用报销凭证中缺少详细的培训内容和效果评估报告。这种情况表明，在经费使用过程中，对支出的合理性和必要性审查不够严格，导致部分经费使用缺乏透明度。

（3）在工会经费的管理和监督方面，也存在一定的问题。例如，部分工会经费的审批流程不够规范，存在越级审批和审批不透明的情况。以某次设备购置为例，设备购置总额10万元，但审批过程中存在越级审批现象，影响了经费使用的合规性。这些问题反映出工会经费管理制度有待完善，需要进一步加强内部监督和外部审计，确保经费使用的合规性和有效性。

四、整改措施及落实情况

（1）针对预算编制不够严谨的问题，我们制定了详细的预算管理制度，要求各活动组织部门在提交预算时，必须提供详细的费用明细和预期效果。同时，预算审批流程进行了优化，增加了预算执行过程中的监督环节，确保预算执行与预算编制的一致性。

（2）为了提高经费使用的合理性和透明度，我们对所有支出项目进行了重新审查，对于缺乏合理依据的支出，要求相关部门提供补充材料或重新调整预算。同时，我们引入了第三方审计机制，对工会经费的支出进行定期审计，确保每一笔支出都有据可查。

（3）在加强工会经费管理和监督方面，我们完善了审批流程，明确了各级审批权限，确保所有经费支出都必须经过正当审批。同时，我们建立了工会经费使用情况公开制度，定期向全体会员公开经费收支情况，接受会员监督，增强了经费使