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清洁工聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（清洁工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并有效存续的法人或其他组织，具有合法的用人资格，能够独立承担民事责任。

2.乙方（清洁工）

乙方具有完全民事行为能力，具备从事清洁工作的相关技能和经验，身体健康，能够胜任本合同约定的工作内容。

二、聘用岗位及职责

1.工作岗位

乙方同意在甲方指定的工作场所担任清洁工工作。

2.工作职责

（1）负责甲方工作场所的日常清洁工作，包括但不限于地面清扫、拖地、擦拭门窗、桌椅、设备等。

（2）定期清理垃圾桶，保持垃圾存放区域的清洁卫生。

（3）根据甲方的要求，协助进行其他清洁工作任务。

三、聘用期限

1.合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期

本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本合同。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每天__小时，每周工作__天。具体工作时间为______至______。

甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。

2.休息休假

（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

（2）乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

（3）乙方因工作需要在休息日加班的，甲方应安排乙方调休或按照国家规定支付加班工资。

五、劳动报酬

1.工资标准

乙方的月工资为人民币______元。甲方应每月__日前以货币形式支付乙方工资。

2.支付方式

甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收到工资后及时核对，如有异议应在__个工作日内提出。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全。

（2）甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和职业技能提升机会。

（3）甲方在节假日或其他特殊时期，可根据实际情况为乙方发放一定的福利物资或奖金。

七、工作条件和劳动保护

1.工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作安全和健康。

2.劳动保护用品

甲方按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。乙方应正确使用劳动保护用品，如因乙方未正确使用劳动保护用品而导致的安全，由乙方承担相应的责任。

八、工作纪律和规章制度

1.工作纪律

（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。

（2）乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。

（3）乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和工作信息。

2.规章制度

甲方有权根据工作需要制定和修改规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚。

九、合同的解除和终止

1.解除合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

（3）乙方严重违反甲方的工作纪律或规章制度的，甲方有权解除本合同。

（4）乙方因工作失误给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。

（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。

（6）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方有权解除本合同。

2.终止合同的情形

（1）本合同期满的，本合同终止。

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

十、保密和竞业限制

1.保密义务

（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、工作信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履