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高绩效人才的五项管理.pptx

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    REPORT;目录;;清晰定义岗位的职责、任务和目标，为招聘提供明确的依据。;利用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等，扩大候选人来源。;;;;识别培训需求;按照培训计划，定期组织员工参加技能提升培训，确保员工技能持续提升。;;设立评估标准;;根据岗位职责、能力要求和市场薪酬水平，设计具有竞争力

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