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工资结清协议书文

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方，甲方为（甲方全称），乙方为（乙方全称）。甲方系（甲方性质、行业等），乙方为甲方在职员工。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的工资结算事宜达成如下协议。

(2)甲方承诺，自乙方入职之日起，按照国家相关法律法规及公司规章制度，按时足额支付乙方工资。乙方在甲方任职期间，月工资标准为人民币（具体金额）元，具体支付日期为每月（具体日期）。工资支付方式为银行转账，乙方需在入职前提供有效的银行账户信息。

(3)乙方承诺，在甲方任职期间，严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及甲方各项管理制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。乙方如因个人原因离职，应提前（具体天数）向甲方提出书面辞职申请，并按照甲方规定办理离职手续。乙方离职后，甲方将根据乙方在甲方任职期间的业绩、表现及离职原因，按照国家相关规定及公司薪酬制度，一次性结清乙方应得的工资、奖金及福利待遇。

二、工资结算事项

(1)甲方对乙方工资的结算将遵循以下原则：月工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式为：基本工资（人民币2000元）+岗位工资（根据岗位等级，如高级工程师3000元）+绩效工资（根据个人绩效，如优秀者额外奖励1000元）。例如，若乙方为高级工程师，且当月绩效优秀，则其当月工资总额为6000元。

(2)甲方将每月15日为工资支付日，如遇国家法定节假日或周末，工资支付日顺延至下一个工作日。如遇特殊情况，甲方有权调整工资支付日期，但需提前通知乙方。例如，2022年1月1日为元旦假期，甲乙双方约定工资支付日顺延至1月3日。

(3)乙方如有加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资计算标准为：平日加班不低于工资的150%，周末加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。如乙方在2021年12月31日加班至深夜，甲方将按照法定节假日加班工资标准支付加班费，即加班工资为基本工资的300%。

三、协议履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为（具体期限），协议期满后，如双方无异议，可自动续签。在协议有效期内，任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。例如，若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的1%每日计算，直至工资支付完毕。假设甲方未支付乙方一个月工资，则甲方需支付乙方违约金人民币（具体金额）。

(2)乙方在任职期间如违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。例如，若乙方在工作中因疏忽导致公司财产损失人民币5000元，乙方需在得知损失后7日内赔偿甲方该笔款项。若乙方未按时赔偿，甲方有权采取法律手段追讨。

(3)若乙方在任职期间因个人原因离职，应提前（具体天数）以书面形式向甲方提出辞职申请。甲方在收到辞职申请后，应在（具体天数）内办理完毕离职手续。若乙方未按规定提前提出辞职，或未办理离职手续擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方当月工资的（具体比例）计算。如乙方在2023年3月10日未办理离职手续，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金人民币（具体金额）。同时，乙方应承担由此产生的法律后果。

四、协议的生效、变更与解除

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议。如需变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

(2)在协议履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，协议内容可进行变更。变更后的协议条款，经双方签字盖章后生效。例如，若国家调整最低工资标准，甲方应按照新标准调整乙方工资，并签订相应的补充协议。

(3)本协议的解除条件如下：1）乙方因个人原因离职，且已履行完离职手续；2）甲方因经营需要或乙方严重违反公司规章制度，经双方协商一致解除协议；3）因不可抗力因素导致协议无法履行。协议解除后，双方应按照协议约定结清工资、奖金及福利待遇，并办理相关手续。如因解除协议产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。