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2025年就业年终工作总结(5)

一、年度工作回顾

(1)2025年，我国就业市场在复杂多变的国内外环境下，保持了总体稳定。全年新增就业人数达到1350万人，超额完成了年初设定的1300万人的就业目标。其中，城镇新增就业人数为1200万人，农村劳动力转移就业人数为150万人。特别是在疫情反复、经济下行压力加大之际，我们通过实施积极的就业政策，有效应对了失业风险，确保了就业形势的总体稳定。

(2)在推动就业工作的过程中，我们重点关注了高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体。针对高校毕业生，我们开展了大规模的就业指导和招聘活动，通过线上线下的方式，为毕业生提供了超过100万个就业岗位。退役军人就业方面，我们建立了退役军人就业信息服务平台，为退役军人提供就业咨询、技能培训和就业推荐等服务。农民工就业方面，我们加大了对农民工的职业技能培训力度，提高了他们的就业竞争力，全年农民工就业人数同比增长5%。

(3)在促进就业结构优化方面，我们积极引导劳动力向高技能、高附加值产业转移。通过实施职业技能提升行动计划，全年共培训各类技能人才500万人次，新增高技能人才200万人。此外，我们还推动产业园区与高校、职业院校的合作，为企业培养急需的技能人才。例如，某地产业园区与当地高校合作，开设了多个符合产业需求的专业，为园区企业输送了大量的技术人才，有效缓解了企业用工难题。

二、工作成果与亮点

(1)本年度，我国就业工作取得了显著成果，亮点纷呈。首先，创新就业服务模式，通过搭建线上线下相结合的就业服务平台，实现了就业信息的精准推送和高效匹配。平台累计访问量突破10亿次，为求职者和企业提供便捷的就业服务。同时，我们推出了“就业服务月”活动，组织了超过500场线上线下招聘会，吸引了近100万家企业参与，提供了超过500万个就业岗位。

(2)其次，在促进就业质量提升方面，我们实施了“技能提升行动”，通过职业技能培训、学历提升等方式，提高了劳动者的综合素质和就业竞争力。全年共开展各类职业技能培训100万场，培训人次超过2000万人次。此外，我们还推广了“互联网+就业”模式，通过在线教育平台，为劳动者提供远程培训服务，有效解决了培训资源不足的问题。以某市为例，该市通过线上培训，帮助近10万名劳动者提升了技能水平，其中80%的学员成功实现了就业。

(3)在保障重点群体就业方面，我们实施了针对性的政策措施，确保了高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体的就业稳定。例如，针对高校毕业生，我们推出了“青年就业见习计划”，为应届毕业生提供了近10万个见习岗位。退役军人方面，我们建立了退役军人就业援助机制，为退役军人提供就业指导、职业规划等服务。农民工就业方面，我们加强了农民工职业技能培训，提高了农民工的就业能力，全年农民工就业率达到了95%以上。这些举措有力地促进了社会和谐稳定，为全面建设社会主义现代化国家奠定了坚实基础。

三、问题与不足及改进措施

(1)尽管就业工作取得了一定成绩，但我们也应看到存在的问题和不足。首先，结构性就业矛盾依然突出，部分行业人才短缺，而部分传统行业就业岗位减少。此外，地区间就业差距较大，东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业压力较大。针对这些问题，我们将进一步优化产业结构，加大对中西部地区和农村地区的就业支持力度。

(2)其次，就业服务体系建设尚不完善，部分地区的就业服务平台功能单一，服务能力不足。此外，就业培训与市场需求脱节，培训内容更新不及时，影响了培训效果。为解决这些问题，我们将加强就业服务平台建设，提升服务能力，同时加强与企业的沟通合作，确保培训内容与市场需求相匹配。

(3)最后，就业政策落实过程中存在一定程度的不到位现象，部分政策执行力度不够，影响了政策的实际效果。我们将进一步强化政策执行监督，确保各项就业政策落到实处。同时，加强政策宣传，提高劳动者对就业政策的知晓率和利用率，以更好地促进就业工作的发展。