原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
计件临时工劳动合同范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
一、合同总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲、乙双方在计件临时工劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。
2.适用范围
本合同适用于乙方作为计件临时工在甲方处从事[具体工作内容]工作的情形。
3.合同期限
本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容与工作地点
1.工作内容
乙方同意在甲方[具体部门]，从事[具体工作任务]工作。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2.工作地点
乙方的工作地点为[详细工作地点]。
三、工作时间与休息休假
1.工作时间
乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数量]天。甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方请假应按照甲方的请假制度办理请假手续。
四、劳动报酬
1.计件工资标准
乙方的工资实行计件工资制，每件[具体产品或任务]的工资为[具体金额]元。甲方应根据乙方的工作数量和质量，按时支付乙方工资。
2.工资支付方式
甲方每月[支付日期]以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方上月工资。
3.加班工资
乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]×[法定节假日加班天数]×[法定节假日加班工资倍数]；休息日加班工资=月基本工资÷[月计薪天数]×[休息日加班天数]×[休息日加班工资倍数]。
4.福利待遇
甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、住宿等]。
五、社会保险与福利待遇
1.社会保险
甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。
2.其他福利待遇
甲方为乙方提供[其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。
2.劳动条件
甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作工具等，保证乙方能够正常开展工作。
3.职业危害防护
甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护设施和用品，并定期进行职业危害检测和评价。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.劳动合同的变更
经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。
2.劳动合同的解除
（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
a.在试用期间被证明不符合录用条件的；
b.严重违反甲方规章制度的；
c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
d.被依法追究刑事责任的；
e.[其他解除合同的情形]。
（3）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b.未及时足额支付劳动报酬的；
c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
d.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
e.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.劳动合同的终止
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）甲方被依法宣告破产的；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
八、保密与竞业限制
1.保密义务
乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[保密期限时长]年。
2.竞业限制
（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解
文档评论（0）