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员工股权期权激励计划协议书范本8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“受激励员工”）

鉴于：

甲方系依据中华人民共和国法律成立的公司，致力于实行员工股权期权激励计划，以增强员工的归属感和激励其积极性。乙方系甲方公司的一名优秀员工，为更好地激发乙方的创造力及工作热情，甲方决定对乙方实行股权期权激励。

为此，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、股权期权激励计划

甲方根据公司经营状况及乙方的表现，决定授予乙方一定数量的股权期权。该股权期权自授予之日起享有，并依据本协议约定的条件进行行权。

二、股权期权的数量与种类

1.乙方所获授的股权期权数量为[具体数量]股，占公司总股本的[具体比例]%。

2.股权期权的种类为[具体种类]，包括但不限于普通股、优先股等。

三、股权期权的行权

1.乙方在获得股权期权后，需满足一定的行权条件，如工作年限、绩效评估等。具体行权条件详见本协议第五条。

2.乙方在满足行权条件后，可依据本协议约定的行权价格购买甲方公司的股权。行权价格根据甲方公司的经营状况及市场情况确定，具体价格详见本协议第六条。

3.乙方行权时，需向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料，如工作年限证明、绩效评估报告等。

4.甲方在收到乙方的行权申请后，需进行审核，并在[审核时间]内给予书面回复。若甲方同意乙方的行权申请，则双方需签订正式的股权转让协议，明确双方的权利和义务。

四、股权期权的限制

1.乙方在行权前，不得转让、质押或以其他方式处置其所获授的股权期权。

2.乙方在行权时，需遵守甲方公司的章程及法律法规的规定，不得损害甲方公司的利益和其他股东的权益。

3.乙方在行权后，需继续履行其在甲方公司的职责和义务，不得有任何违反公司章程和法律法规的行为。

五、行权条件

1.乙方需在甲方公司连续工作满[具体年限]年，且每年度绩效评估结果需达到甲方公司规定的标准。

2.在行权期内，乙方需遵守甲方公司的章程及法律法规的规定，不得有任何违法违纪行为。

3.乙方需积极配合甲方公司的各项工作安排，努力提升公司业绩和个人绩效。

六、行权价格与支付方式

1.乙方行权时的价格为甲方公司当时的市场价格，具体价格以双方签订的正式股权转让协议为准。

2.乙方行权时，需一次性支付全部购股款项至甲方指定的银行账户。

3.若乙方未能按时支付购股款项，则需承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。若协商无果，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，除双方存在争议的部分外，其他部分仍需继续履行。

八、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。有效期满后，若双方均未提出异议，则本协议可自动续签。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜及特殊情况的处理方式，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方为一家依据中国法律成立的公司，并拥有开展相关业务所需的资质和许可。

2.乙方为甲方的员工，并希望参与甲方的股权期权激励计划。

为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议，以共同遵守。

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方关于员工股权期权激励计划的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

1.甲方根据公司经营情况和行业特点，制定员工股权期权激励计划，旨在激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。

2.乙方有权参与甲方的股权期权激励计划，并根据公司的业绩和个人的工作表现获得相应的股权期权。

3.乙方获得的股权期权数量和行使条件将根据甲方的规定和乙方的绩效评估结果确定。

三、双方权利和义务

1.甲方有权根据公司的经营情况和行业特点，制定、修改和终止股权期权激励计划，但需确保乙方的合法权益不受损害。

2.乙方有权参与股权期权激励计划，并享有相应的权益。乙方应认真履行工作职责，提高工作效率和质量，为实现公司的长期发展做出积极贡献。

3.乙方需遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤、绩效评估、保密等规定。若乙方违反公司规定，甲方有权根据规定对乙方进行处理，包括但不限于取消股权期权激励资格。

四、股权期权