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数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究
目录
数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究（1）．．．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2理论框架和文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
数字媒介环境下的自我呈现理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1自我呈现的定义与概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2现有理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
工作投入的定义与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1工作投入的内涵与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2影响工作投入的主要因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
数字媒介在工作情境中的作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1数字媒介对员工心理状态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2数字媒介如何塑造员工的工作态度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
理想自我呈现与工作投入的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.1理想自我呈现的形成过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.2理想自我呈现与工作投入之间的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
理想自我呈现在不同情境下的表现与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.1在不同文化背景下．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.2对于不同类型组织和行业的员工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
实证研究设计与数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.1研究假设与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.2数据收集与处理技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
8.1主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
8.2结合现有理论解释结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
8.3案例分析或具体数据支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
局限性、未来研究方向及政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
9.1存在的局限性和挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
9.2推动后续研究的方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
9.3政策层面的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
10.结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
10.1研究的主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
10.2面临的未来挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
10.3对实践者和管理者的重要启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
数字媒介中理想自我呈现对工作投入的影响机制研究（2）．．．．．．．38
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.2理论框架与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3研究目标和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
数字媒介中的自我认知与自我呈现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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