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广州大学工商管理学院本科毕业论文排版规范

一、论文概述

论文概述

论文概述是整个毕业论文的重要组成部分，它为读者提供了对论文的初步认识和整体把握。在这一章节中，我们首先对研究背景进行了详细阐述。随着社会经济的快速发展和全球化进程的不断深入，我国对工商管理人才的培养需求日益增长。在此背景下，本研究选取了“XX企业的人力资源管理”作为研究对象，旨在探讨人力资源管理的现状、问题及改进策略。通过对该企业的深入分析，本文期望为我国企业在人力资源管理方面提供有益的参考。

论文的研究方法采用了实证研究法。在收集相关资料的基础上，通过对企业内部人员的访谈和问卷调查，收集了丰富的一手数据。在数据分析过程中，本文运用了描述性统计分析、相关性分析和回归分析等方法，力求客观、准确地揭示了企业人力资源管理的实际情况。此外，为了增强论文的理论深度，本文还引用了国内外相关研究成果，对人力资源管理的基本理论和实践进行了探讨。

论文的主要内容包括四个部分。第一部分为引言，对研究背景、研究目的和意义进行了概述；第二部分为文献综述，对国内外人力资源管理的研究现状进行了梳理；第三部分为实证研究，对XX企业的人力资源管理现状进行了深入分析；第四部分为结论与建议，总结了研究的主要发现，并针对企业人力资源管理中存在的问题提出了相应的改进措施。通过对以上四个部分的分析和探讨，本文为提高我国企业人力资源管理水平提供了有益的启示。

二、论文结构及内容安排

论文结构及内容安排

(1)本论文共分为五个章节，结构严谨，逻辑清晰。第一章为引言，主要介绍了研究的背景、目的、意义以及研究方法和论文结构安排。第一章中，通过对近年来我国企业人力资源管理发展趋势的分析，明确了当前企业人力资源管理中存在的问题，如人才流失、员工满意度低等，这些问题的存在对企业发展产生了严重影响。

(2)第二章为文献综述，对国内外人力资源管理的研究现状进行了梳理。本章首先介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。接着，通过分析国内外学者对人力资源管理的研究成果，总结了人力资源管理的发展趋势。例如，我国企业人力资源管理的实践研究主要集中在以下几个方面：员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。以某知名企业为例，其在员工培训与开发方面投入了大量资金，通过开展各类培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供了有力的人才保障。

(3)第三章为实证研究，以XX企业为研究对象，对其实际的人力资源管理状况进行了深入分析。本章首先介绍了企业的基本情况，包括企业规模、行业背景、组织结构等。接着，通过问卷调查和访谈等方法，收集了企业人力资源管理的相关数据。数据分析结果显示，该企业在人力资源管理方面存在以下问题：员工满意度较低，员工流失率较高，培训体系不完善等。针对这些问题，本章提出了相应的改进措施，如优化薪酬福利体系、加强员工培训、改善劳动关系等。通过对这些改进措施的实施，企业的人力资源管理水平得到了显著提升，员工满意度不断提高，员工流失率逐渐降低。此外，本章还对改进措施的效果进行了跟踪评估，结果表明，这些措施对提高企业人力资源管理水平具有重要意义。

三、论文格式规范

论文格式规范

(1)论文整体排版应遵循GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》和GB/T15834-2011《出版物上数字用法》等国家标准。字体应使用宋体或黑体，字号为小四号，行距为1.5倍行距。全文应统一使用阿拉伯数字进行编号，章节标题应使用一级标题、二级标题和三级标题，分别对应不同的字号和加粗程度。

(2)论文封面应包括论文题目、作者姓名、学号、指导教师姓名、学院名称、专业名称、提交日期等信息。题目应简洁明了，一般不超过30个字。作者姓名和学号应清晰可见，指导教师姓名和学院名称应与学校相关规定一致。此外，封面设计应美观大方，符合学校要求。

(3)目录部分应列出论文的章节标题、页码，以便读者快速了解论文结构。目录的格式应与正文格式保持一致，标题应使用与正文相同的字号和加粗程度。页码应准确无误，以便于读者查阅。在正文中，引用文献时应按照规范格式进行标注，确保引用准确无误。图表应清晰明了，标题和说明应完整，并附有相应的页码和编号。

四、参考文献著录规范

参考文献著录规范

(1)参考文献的著录应遵循GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》的相关规定。在论文中引用他人研究成果时，应注明出处，并在文末列出完整的参考文献列表。例如，对于期刊文章的著录，应包括作者、文章标题、期刊名称、出版年份、卷号、期号和页码。如张三等（2018）在《人力资源管理》期刊上发表的文章《企业绩效与人力资源管理的相关性研究》中，指出企业绩效与人力资源管理之间存在