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正规劳动合同范本年通用

合同编号：__________

用人单位（以下简称甲方）：

单位名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

劳动者（以下简称乙方）：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

1.2适用范围

本合同适用于乙方在甲方单位内从事的所有工作相关事务，包括但不限于工作任务的安排、报酬的获取、劳动保护的享受等方面，只要是在本合同有效期内发生的与劳动关系相关的事宜，均受本合同约束。

二、合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.1.1单位名称：[甲方单位的正式注册名称]

2.1.2法定代表人：[甲方单位的法定代表人姓名]

2.1.3地址：[甲方单位的办公地址]

2.1.4联系方式：[甲方单位的联系电话或者其他有效联系方式]

2.2劳动者信息

2.2.1姓名：[乙方劳动者姓名]

2.2.2性别：[乙方性别]

2.2.3身份证号码：[乙方18位身份证号码]

2.2.4地址：[乙方居住地址]

2.2.5联系方式：[乙方联系电话或者其他有效联系方式]

三、劳动合同期限

3.1固定期限合同

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]；如有一方提出异议，则应在合同期满前[提前通知时长]书面通知对方，不再延续合同。

3.2无固定期限合同

如双方协商一致签订无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起生效，至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。在无固定期限合同期间，甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整，但应保证乙方的工资待遇等基本权益不受损害。乙方也应积极适应工作要求的变化，努力履行工作职责。

3.3以完成一定工作任务为期限的合同

若本合同是以完成一定工作任务为期限的合同，则自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。该工作任务的具体内容为[详细描述工作任务的目标、要求、成果等]。在工作任务进行期间，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量地完成工作任务。若因不可预见、不可抗拒等客观原因导致工作任务无法按时完成，乙方应及时通知甲方，并协商解决方案。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

乙方的工作内容为[详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作任务等]。乙方应按照甲方制定的工作标准、工作流程和工作规范，认真履行工作职责。同时乙方应积极参加甲方组织的业务培训、技术交流等活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。在工作过程中，乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得从事损害甲方利益的行为。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体的工作地点地址]。如因甲方的业务发展需要，甲方有权在[可调整的区域范围]内对乙方的工作地点进行调整。但甲方应提前[提前通知时长]通知乙方，并为乙方提供必要的交通、住宿等方面的协助。乙方应服从甲方的工作地点调整安排，如有特殊情况无法服从，应与甲方协商解决。

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

甲方实行[具体的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方应根据工作任务的需要，合理安排工作时间，但应保证工作任务的按时完成。

（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。以[计算周期，如周、月、季、年等]为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，总的工作时间不超过法定标准工作时间的，甲方不支付加班工资；超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照法律规定支付加班工资。

5.2休息休假制度

（1）乙方享有法定的节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

（2）乙方享有带薪年休假权利。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数应根据其在甲方的工作年限确定，并由甲方根据工作安排统筹安排年休假。乙方应按照甲方的安排享受年休假，如因工作需要无法安排年休假的，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

（3）乙方享有病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假权利。乙方申请病假的，应提供医疗机构